企业未与员工签订劳动合同怎么办

一、企业未与员工签订劳动合同怎么办

在企业未能与员工签署正式劳动合同时，法律明确规定应按照每月两倍标准向员工支付相应薪酬。

对此类情形，责任方企业须立即采取措施与相关员工完成合同的补签工作，以避免违法行为的产生。

依据我国现行法律法规所规定，用人单位自聘用之日起满一个月后至第十二个月内未能就任何书面形式的劳动合同与员工达成共识，理应向该名或多名员工发放至少相当于其基本薪资水平两倍以上的薪酬作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业未与员工签劳动合同怎么处理

企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业未与员工签订劳动合同怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。