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休产假发工资吗?
休产假要发工资的,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-03
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-06-03
《劳动法》规定什么样的病算病假
劳动法没有规定什么病是可以算病假在家的。
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2024-06-03
武汉婚假期限的规定是什么?
武汉婚假期限的规定是:根据不同的情况来确定,一般是酌情给予1~3天的婚假。我国对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年等。
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2024-06-03
股权转让价格如何确定
股权转让价格的确定策略包括:按股东出资时确认的价格、以公司净资产总额为参照、经审计和评估后的价格,以及协商不成时的拍卖或变卖价格。此外,还有其他细致的定价方法。
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2024-06-03
股权
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潜江虚假股权纠纷官司问答推荐
帮信罪法官说缓刑几率不大
[律师回复] 解析:在网络环境中进行赌博活动,其性质同样构成了赌博罪行,当其所涉及的金额达到了我国相关法律法规中所规定的刑事案件立案标准时,便被视为刑事犯罪行为。对于那些以营利为主要目的,组织或参与大规模赌博活动,甚至将赌博作为自己主要职业的人,根据我国刑法的相关规定,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳相应的罚金。而对于那些开设赌场的人,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳相应的罚金;若情节较为严重者,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并同时缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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物业员工受伤和物业经理打官司管理有漏洞吗
[律师回复] 解析:针对在住宅区内因摔倒而产生伤害的事件,如若能够确认其根本原因在于物业管理公司的管理疏忽所致,则受害者有权直接向法院提出申诉。在此情形下,物业管理公司需承担起相应的赔偿责任。受害人可根据我国现行的《物业管理条令》中所规定的相关条款,向物业管理公司追讨应有的赔偿费用。倘若物业管理公司未能履行赔偿义务,受害者便有权利直接向法院提起诉讼。法律依据:《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。
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虚假诉讼二审法院管辖权是如何规定的
[律师回复] 解析:通常情况下,应由犯罪行为发生地的人民法院进行审判权的行使,然而如果被告人为本地人,且在当地审理更能彰显司法公正性时,则允许其居住地的人民法院成立合议庭并进行审判。虚假诉讼案属于刑事案件的一个类别。依据中国法律的明确规定,对于刑事案件的审判权,原则上应由犯罪行为发生地的人民法院行使,但同时也允许被告人为本地人的情况下,由其居住地的人民法院进行审判。法律依据:《刑事诉讼法》第二十五条刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
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病假调离工作岗位是否有补偿
[律师回复] 解析:1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害,且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务,则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限,以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金,同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。2.当劳动者因患病需要请假时,通常情况下用人单位都会批准休假,而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。根据相关法规规定,在病假期内,用人单位需向员工支付相应的工资待遇,并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系,否则将构成违法行为,并须承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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奶奶去世请假扣工资吗
[律师回复] 解析:根据用人单位的相关规定,我们会决定是否扣除职工工资以外的其他奖励。当员工的直系亲属(如父母、配偶或子女)不幸去世时,需经过本单位行政领导的审批通过,方能获得相应的丧假待遇。在此期间,职工的基本工资仍将照常发放。至于奖金是否需要发放,则由各单位自行决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时,也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定。
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