[律师回复] 派出所羁押嫌疑人时长视具体情况而定。治安案件方面，一般的传唤、询问查证不超8小时；情况复杂且可能行政拘留的，询问查证不超24小时。刑事案件中，嫌疑人被拘留后，公安机关要在24小时内讯问。被拘留的犯罪嫌疑人经审查需逮捕的，应在拘留后3日内向检察院提请审查批准。特殊情况时，提请时间可延长1至4日。流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日。总之，具体时长由案件性质与情节决定。

[律师回复] 派出所关人情形复杂。治安拘留不超15天，合并执行最长20天。若涉嫌刑事犯罪，在派出所时间只是办案一小环节。传唤、拘传一般不超12小时；案情重大复杂需拘留、逮捕的，不超24小时。刑事拘留后，公安机关对被拘留者，若需逮捕，应在3日内向检察院提请审查批准，特殊情况可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案重大嫌疑分子可延长至30日。

[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。

[律师回复] 双方打架，派出所按具体情况处理。情节轻且无严重后果的，可能调解促使和解。造成轻微伤的，行为人可能被治安拘留、罚款等行政处罚。造成轻伤及以上的，可能构成刑事犯罪，公安机关立案侦查、收集证据后移送检察院审查起诉。处理时会综合考虑打架起因、过错、伤害后果、双方态度等因素，证人证言、监控录像等证据对处理结果也有重要影响。