清徐县工伤仲裁律师
尹新星律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
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清徐县工伤仲裁推荐文章
小时工最低工资标准是怎样的
小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时。小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数。
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2024-05-25
年假 国家规定有哪些,年假工资如何计算?
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排休而不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2024-05-25
产假期间提前上班工资怎么算
《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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2024-05-25
一次性伤残补助金标准是怎样的
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为23个月的本人工资。
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2024-05-25
什么是防水工程有哪些相关内容
防水工程是一项系统工程,它涉及到防水材料、防水工程设计、施工技术、建筑物的管理等各个方面。其目的是为保证建筑物不受水侵蚀,内部空间不受危害,提高建筑物使用功能和生产、生活质量,改善人居环境。包括屋面防水、地下室防水、卫生间防水、外墙防水、地铁防水等。
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2024-05-25
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清徐县工伤仲裁问答推荐
仲裁案件延期都有哪些理由
[律师回复] 解析:申请仲裁延期之法定事由主要包括以下四点:首先,为满足“必须到庭”条件的各方当事人及其他诉讼参与者若因合理且无法避免的理由而未按时出席审理;其次,在审理过程中需通知新的证人到庭作证,或调取新的证据资料进行重新审查与评估,亦或是需要对某项鉴定结果、勘验现场或某项调查内容进行重新补充;再者,当事人在审理期间可能会临时提出回避申请;最后,如遇其他应当予以延期处理的特殊情况。法律依据:《仲裁法》第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期,由仲裁庭决定。第四十二条申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。
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仲裁不给查看资料的原因是
[律师回复] 解析:在处理劳动仲裁案件的过程中,如果劳动者因客观原因无力提供具有法律效力的相关证据,而这些证据恰恰又是在用人单位的管辖范围之内,那么在这种情况下,此类无法提交的证据便可被视为应由用人单位提供。若用人单位对此持否认态度并拒绝提供这些证据,则当事人有权申请第三方进行取证工作,并将此类申请上报至仲裁庭。鉴于用人单位控制和保管的与仲裁请求相关的重要证据,仲裁庭有权决定让用人单位在规定期限内予以提交。如用人单位未能在规定期限内履行此项义务,则需承担由此产生的不利法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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虐待被监管人会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:对于那些肩负着对未成年人、老人、生病人士及残障人士等具有监护或看护职责的人员来说,若他们出现虐待被监护或看护之人的严重恶劣行为,则将为此罪行承担刑事责任。根据相关法律规定,犯此类罪者,将面临至少三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。该罪名的犯罪主体主要包括对未成年人、老人、生病人士及残障人士等具有监护或看护职责的学校、养老院、医院、福利院等机构中的工作人员,以及这些机构中直接负责的主管人员和其他直接责任人。在客观方面,行为人必须实施了虐待被监护或看护之人的严重恶劣行为,才会构成此罪。设立此罪名的目的在于强化对弱势群体权益的保护力度。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十条虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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工伤劳动仲裁需要什么资料
[律师回复] 解析:在涉及因工作中所受伤害引发的赔偿纠纷而进行仲裁诉讼时,您需提交以下相应材料:一份完整详细的仲裁申请书,同时按照对方当事人数量另行准备一定份数的申请书副本;以及相关的工伤事故认定决定书、劳动能力鉴定结果这两份具有权威性的文件;此外,为了更好地证明您的申述主张,还应提供其他相关的、能够充分证明事实情况的各类证据资料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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仲裁的程序是怎样的
[律师回复] 解析:仲裁的首要前提是双方均须赞同通过仲裁途径解决争端,签署相应的仲裁协议。在取得了仲裁协议后,需将该仲裁协议、仲裁申请书及其副本提交至仲裁委员会进行审核。接下来的步骤便是待仲裁委员会根据相关法律规定予以受理,这一过程大约需要一定的时间。依据仲裁法之规定,自仲裁委员会收到仲裁申请书之日开始计算,若在五日之内被判定为满足接收条件的,必须启动审理程序,并通知到相关当事人;如若判定不满足受理条件,则需要回绝申请,同时告知申请人具体原因。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
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