汝南县工伤双赔偿谈判律师
韦朋朋律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
559人
主办律师
电话咨询
在线咨询
律师档案
查看详情
抱歉,没有找到相关律师
汝南县工伤双赔偿谈判推荐文章
山西最低工资标准是多少?
山西最低工资标准是一类1700元,总计分4个等级。用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
10w+
浏览
2024-06-03
职工退休后养老金怎么算
养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%。
10w+
浏览
2024-06-03
劳动法病假工资如何计算
病假工资的计算方法是连续工龄不满两年的按本人工资的60%发放工资,连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的70%计发病假工资。以此类推,连续工龄已经满八年以上的,在病假期间工资和正常上班都是一样的,但这是建立在休病假的时间在六个月以内的。
10w+
浏览
2024-06-03
工资个人所得税起征点是多少?
对纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按适用5000元起征点。应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
10w+
浏览
2024-06-03
离职申请期间到了发工资的日子没走照常发吗
劳动者未经许可擅自离岗,未提前30天书面通知雇主,且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者行为违法。雇主应支付劳动者工资,但有权要求劳动者赔偿因离岗导致的直接经济损失及招聘费用。
10w+
浏览
2024-06-03
工资福利
查看全部知识
汝南县工伤双赔偿谈判问答推荐
五一加班公司算你双休加班合理吗
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动法》之规定,对于实行双休制的岗位而言,周末进行的工作应视为加班行为。针对此类情形,其加班薪资的计算方法如下:首先,如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间,则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿;其次,若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会,那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿;最后,如果是在法定节假日期间要求员工继续工作,那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
拐卖双性人能认定为拐卖妇女罪吗
[律师回复] 解析:对于涉及拐卖人口的罪犯,应依据拐卖人口的相关法律进行惩处。在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,关于拐卖犯罪主体的行为判定,其前提条件必须是对象为儿童或妇女,因此,若涉及到性别认同障碍者(即双性人)的情况,则不能简单地将其归纳于拐卖妇女罪范畴内。在此种情况下,如果确有证据证明该人实施了违法行为,那么就不能仅仅按照拐卖妇女罪来定罪量刑,而应根据实际情况,以拐卖人口的罪名对其进行相应的惩罚。法律依据:《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
1
名律师已解答
获取解答>
跟公司谈辞退赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时,以下几个方面的应对策略将对您有所帮助:第一,您应当优先明确所在企业的解雇性质。如果是由于公司存在违法行为导致的解雇,那么您有权请求公司给予赔偿金。相反地,若是无过错性解雇,则您有资格获取相应的经济补偿金;而在发生过失行径导致的解雇情况下,企业无需承担任何赔偿责任,亦无需支付任何经济补偿。其次,您可以尝试与企业进行友好协商,若双方无法达成共识,您还可寻求相关部门的协助。例如,您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。最后,请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1
名律师已解答
获取解答>
聚众斗殴罪双方还是一方
[律师回复] 解析:在通常情况下,针对聚众斗殴行为的定罪过程中,参与者双方均应被认定有罪。在这类犯罪活动中,行为的多发方以及其积极参与者会受到刑事处罚。具体而言,现行法律规定对于首要分子及其余涉案人员,处以三年以内的有期徒刑、拘役或管制等刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
1
名律师已解答
获取解答>
证明了劳动关系后单位却不发双倍工资怎么办
[律师回复] 解析:在劳动者提出劳动仲裁索求双倍工资而雇主不予支付的情况下,劳动者有权发出书面通知以敦促其立即履行裁决书中所规定的责任和义务;若单位依然拒绝履行已经生效的裁决,那么劳动者可向法院提交执行申请书,请求法院予以强制执行。负责接受此类申请的法院应立即采取必要的强制措施确保裁决的顺利实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
郑州工伤双赔偿谈判律师
洛阳工伤双赔偿谈判律师
南阳工伤双赔偿谈判律师
许昌工伤双赔偿谈判律师
新乡工伤双赔偿谈判律师
周口工伤双赔偿谈判律师
焦作工伤双赔偿谈判律师
安阳工伤双赔偿谈判律师
信阳工伤双赔偿谈判律师
商丘工伤双赔偿谈判律师
驻马店工伤双赔偿谈判律师
平顶山工伤双赔偿谈判律师
开封工伤双赔偿谈判律师
濮阳工伤双赔偿谈判律师
三门峡工伤双赔偿谈判律师
漯河工伤双赔偿谈判律师
鹤壁工伤双赔偿谈判律师
济源市工伤双赔偿谈判律师
驿城区工伤双赔偿谈判律师
确山县工伤双赔偿谈判律师
泌阳县工伤双赔偿谈判律师
遂平县工伤双赔偿谈判律师
西平县工伤双赔偿谈判律师
上蔡县工伤双赔偿谈判律师
平舆县工伤双赔偿谈判律师
新蔡县工伤双赔偿谈判律师
正阳县工伤双赔偿谈判律师
找汝南县知名工伤双赔偿谈判律师就上律图,我们为您提供2024年汝南县擅长工伤双赔偿谈判律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
汝南县律师
>
汝南县工伤双赔偿谈判律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选