桑植县转让合同纠纷律师
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桑植县转让合同纠纷推荐文章
2024修改劳动合同法有哪些方面作了修改?
2018劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。
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2024-05-23
确认财产权益纠纷怎么处理
处理房产纠纷时,可和解、协商、仲裁或诉讼。双方应平等互利,尝试和解;如无法达成共识,可请第三方介入。协商无果,可依据合同条款提交仲裁;仲裁无效,可向法院提起诉讼。多种途径保障权益,寻求公正解决方案。
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2024-05-23
财产分割
商铺租赁后侵权纠纷怎么处理
房产纠纷可通过和解、第三方介入、仲裁或诉讼等方式处理。双方可自愿达成和解协议,若无法和解,可寻求第三方协助。若协商无果,可依据合同条款提交仲裁,若仲裁无果,则可依法向法院提起诉讼。
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2024-05-23
房屋租赁
旅游合同虚假宣传违约金规定
《旅游法》第三十五条和第九十七条的均有相应处罚规定。如果线旅游企业存在虚假宣传、销售旅游“低价团”等行为,不仅要向游客承担民事赔偿责任,而且还要承担相应的行政处罚责任。
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2024-05-23
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-23
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桑植县转让合同纠纷问答推荐
医疗纠纷中医疗过错的认定是怎样的
[律师回复] 解析:在面临医疗纠纷时,如符合如下情况,可判定医院存在过失责任:首先,当患者遭受损害,且医疗机构未能履行相应职责,违反了相关法律法规、部门规章及诊疗规范的规定。其次,若患者受损,医疗机构采取隐匿或拒绝提供与纠纷相关的病历资料的行为。最后,如果患者因医疗机构的行为而遭受损害,并且该机构故意遗失、伪造、篡改或非法销毁病历资料,均可被视为存在过失责任。法律依据:《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
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欠债离婚转移财产犯法吗
[律师回复] 解析:在离婚程序启动之前将财产转移至亲属的做法并不合乎法理,依据相关法律条款的明确要求,禁止夫妻任何一方在婚姻关系解除过程中意图隐瞒、侵吞、出让、摧毁或滥用夫妇共有的财产权益,以损害配偶的财产利益为目的。当夫妻中有一方在婚姻关系存续期间有此类侵害另一方财产权益的不当行径时,若被其配偶发现,依法应当依照相关法律规定对其进行相应的惩罚,包括减少或剥夺其分享夫妻共有财产的份额。法律依据:《民法典》第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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货车开着开着坏了老板让我维修是否合法
[律师回复] 解析:关于为雇主驾驶货车发生事故所负之责任:在提供劳动服务过程中导致他人遭受伤害的,该雇主即应承担相应的侵权责任。但当雇主肩负此项侵权责任之后,有权向其雇员中的存在故意或重大过失者进行追讨补偿。若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害,受害方有权选择向致害第三方求偿,亦有权选择向雇主要求赔偿。而当雇主履行赔偿义务之后,同样具有向第三方进行追索的权利。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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怎样让单位辞退你还能拿到补偿金
[律师回复] 解析:当用人单位由于违法行为而对劳动者造成了实质性的损害时,在付出了相应的经济补偿之后,劳动者是否还能有权要求用人单位额外支付赔偿金,以填补其遭受的经济损失?依照现行的法律法规,如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法利益的情况,那么劳动行政主管部门将会依法强制要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并且还可以附加责令支付赔偿金这项惩罚措施:(1)故意克扣或无理拖延劳动者工资的;(2)拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的;(4)在解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金,经济补偿金与赔偿金可以并存。[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中,一般由劳动行政部门责令用人单位支付。
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借款纠纷管辖法院如何选择
[律师回复] 解析:在借款合同纠纷领域内,提起诉讼的案件可分为两个大类:即法定管辖地以及协议管辖地。其中,法定管辖地则细分为被告住所地以及合同履行地两大方面。而针对合同履行地这一重要环节,始终给当事人带来困惑,也时常成为诸多法院立案过程中的瓶颈之处。对此,根据最高人民法院发布的关于如何明确借款合同履行地为题的批复,我们得知:合同履行地乃是指合同当事人依据合同约定履行其义务的具体地点。借贷合同恰属于双方互负债务的双务合同,其标的物为货币。贷款方与借款方都应当按照合同约定,各自承担贷出款项与偿还贷款及利息的义务,因此,无论是贷款方还是借款方所在地,皆为履行合同约定义务的场所。依照借款合同的规定,贷款方应当先行将借款划拨出去,以实际行动履行了贷款方所应承担的义务。因此,除非当事人另有约定,否则应将贷款方所在地确认为合同履行地。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
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