[律师回复] （一）对于被侮辱的未成年人及其监护人，发现侮辱行为后，应及时收集聊天记录、证人证言等相关证据，与侵权未成年人的监护人协商，要求其停止侵害、赔礼道歉。若造成精神损害或其他损失，可协商赔偿事宜。（二）若协商无果，被侮辱方可以向学校、社区等相关机构反映情况，请求调解。（三）若侮辱情节严重，达到犯罪标准或符合治安管理处罚条件，可选择报警，由警方依法处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 1. 通常员工入职不满一个月未签合同就离职，单位无需赔偿。按规定，单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同，这一个月内不签不算违法。 2. 若单位有侵害劳动者权益的情况，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资等，劳动者因此离职可要求补偿。工作不满半年，补偿半个月工资。

[律师回复] 1. 未满17周岁犯罪处理分情况。已满16周岁犯罪要担责，不过会从轻或减轻处罚。2. 已满14不满16周岁，犯特定八类严重罪行要担责，也从轻或减轻。3. 不满14周岁犯罪通常不担责，但需父母等监护人管教，必要时专门矫治。4. 量刑时，法院综合多方面因素，结合未成年人原则判决，符合条件或适用缓刑。

[律师回复] 1.先看合同有无提前解约条款，若有，按约定处理，可能要付违约金。 2.与房东协商，诚恳说明提前解约原因，争取其理解。若房东同意，重新约定退租时间和押金退还等，并签订书面解除协议明确双方权责。 3.协商不成擅自解约属违约，房东有权按合同让你担责，如付违约金、赔偿损失，赔偿额以违约造成损失为准，但不超订立合同时可预见范围。

[律师回复] 1. 故意伤害未遂是指行为人已开始实施伤害行为，却因意外因素未能成功。2. 故意伤害罪以损害他人健康为目的，若行为人主观有伤害想法，客观做了伤害举动，如准备凶器、动手打人，却没让被害人达到轻伤及以上，就可能是未遂。3. 比如甲拿刀想伤乙，挥刀时被旁人拦下，乙没受伤，甲属故意伤害未遂。未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。判断是否为未遂，要结合具体情况综合考量。