沈北新区员工仲裁律师
陈刚律师
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擅长: 合同事务、建设工程纠纷、损害赔偿
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沈北新区员工仲裁推荐文章
办理工商登记流程是怎样的
第一步:办营业执照。第二步:刻章(至少包括一枚公章、一枚财务章及其它私章)。第三步:办理组织机构代码证、国税证及地税证。第四步:办银行开户许可证,公司开设银行基本账户。
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2024-05-26
2024年病假工资发放标准是多少?
病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
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2024-05-26
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-05-26
城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险有何不同?
一:适用人群不同:城镇职工医疗保险的适用人群为城镇所有用人单位的职工。城镇居民医疗保险的适用人群为,城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗覆盖范围以外的城镇居民。二:缴费方式不同。三:享受待遇不同。
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2024-05-26
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
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沈北新区员工仲裁问答推荐
领导无故开除员工是否违法
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,用人单位无正当理由擅自解除劳动合同是违法行为。然而,如果员工存在任何不适宜聘用的情形、严重违反了公司的规章制度、重大过失、欺骗行为或者已经受到了刑事制裁等情况,用人单位有权单方面解除与该员工的劳动关系。但是,如果用人单位没有合理的原因就解雇员工,那么被解雇的员工有权要求获得相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业工作人员受贿五万元怎么处理
[律师回复] 解析:受贿金额额度高达十万元人民币以上的案件,将被判处十年有期徒刑乃至无期徒刑,同时还将没收相应财产;如情节更为恶劣者,将面临死刑并剥夺终身财产权利。2、受贿金额在五万元至十万元之间的情况,则会被判处五年以上有期徒刑,且同样可能被没收财产;若情节特别严重,将被判以无期徒刑,并同时没收全部财产。3、受贿金额在五千元至五万元之间的情况,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;若情节严重,将被判处七年以上十年以下有期徒刑。对于受贿金额在五千元至一万元之间,且犯罪后有悔过表现、积极退赃的人员,可考虑减轻或免除刑事处罚,但需由其所在单位或上级主管部门给予相应的行政处分。法律依据:《刑法》第三百八十八条【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
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辞退试用期员工合法吗
[律师回复] 解析:对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断,应根据实际情况进行综合考虑。例如,如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛,那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。然而,需要强调的是,即使是在试用期内,用人单位决定解除员工劳动关系时,仍然需要对员工承担相应的经济补偿义务。对于试用期限尚未达到半年的员工来说,当企业作出终止聘用的决策之时,必须向当事人支付半个月的薪酬作为经济上的补偿。也就是说,不论该员工在用人单位工作的时间仅仅为一个月、两个月或者六个月,只要用人单位选择在此期间与员工解除劳务合同,都应该按照法律规定给予半个月的工资作为赔偿。另外,处在试用期阶段的员工也同样享有与正式职工相同的权益保护。然而,如果员工因为自身条件不足以胜任岗位要求而在试用期内被解雇,那么这名员工将无法获得任何形式的补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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劳动仲裁举证期限只有5天足够提交材料吗
[律师回复] 解析:通常情况下,劳动仲裁中的举证期限设定为十个工作日。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起,应在五个自然日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。待被申请人收到仲裁申请书副本之后,其作为申请人应在十个自然日内向设立该仲裁机构的劳动争议仲裁委员会递交答辩书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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与公职人员合伙经营的有关法律规定是什么
[律师回复] 解析:作为公共服务机构的工作人员,严禁以个人名义或借助他人名义独自经营商业企业或企业,同样也不允许存在以下情况:(1)通过任何渠道,包括但不限于私人或法人机构,持有未上市公司(企业)的股权或证券;(2)违反国家相关政策和法规,参与买卖股票或其他证券投资行为;(3)个人在境外成立公司或对其他企业进行投资入股;(4)在经济实体、社会团体等单位中担任职务或领取薪酬,同时从事有偿中介活动。法律依据:《公务员法》第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。
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