石家庄担保法辩护律师
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石家庄担保法辩护推荐文章
2024年荆州社保基数是多少?
荆州社保基数是4500元,这是荆州市根据国家出台的有关规定,结合本地的实际经济收入水平来确定的社保缴费基数,具体情况下各单位还需要根据员工的实际工资收入水平来认定社保基数。
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2024-05-23
2024年国家法定节假日天数是多少?
法定节假日天数为11天。(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-05-23
2024年生育保险新政策是什么
生育保险新政策主要规定了生育保险缴费标准、生育保险报销范围、生育保险报销条件、男职工生育保险报销条件、生育保险参保范围、生育保险产假时间。生育保险新政策全面规定了生育保险各方面的情形,比如用人单位按职工工资总额的0.5%,职工个人不缴纳生育保险费。
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2024-05-23
一般护照几天能办下来?
办理护照一般是7-15天能够办理,具体办理时间需要根据所在大使馆的效率,以及进行办理签证的人数来进行看,如果办理的人少并且大使馆或者领事馆的效率高的话7天就能将护照办理下来。
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2024-05-23
2024城镇职工基本医疗保险报销比例是多少?
1、门诊报销比例。到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。2、住院报销比例。目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时,无论是在职人员还是退休人员,起付金额都是1300元。
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2024-05-23
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石家庄担保法辩护问答推荐
商家发错货了导致损失谁来承担
[律师回复] 解析:当卖家发送错误货物给消费者并由此导致消费者蒙受经济损失时,消费者有权与卖家进行磋商以寻求赔偿事宜。基于该种情况,消费者还可以选择向卖家申请全额退货,或就换货问题与卖家达成共识。在此过程中,所有因换货而产生的快递运费应由卖家来负担。法律依据:《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
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病假期间养老保险是由个人全担合法吗
[律师回复] 解析:关于员工在请假期内的社会保险缴交事宜,依然遵循原有的缴费规定,即由职工与用人单位共同承担相应费用。在合同有效期内,若员工因故请假且获得了用人单位的批准,那么该员工只需自行承担社会保险中的个人部分费用,无需分担原本应由用人单位承担的那部分。倘若用人单位未能履行其义务,未为员工缴纳相关费用,您可向工会组织或者劳动监察部门进行反映。在此需明确的是,社会保险费用的缴纳是由用人单位与职工共同承担的,其中,属于个人应缴纳的部分,将由用人单位在职工的工资中予以代扣代缴;而属于用人单位应缴纳的部分,则由用人单位自行承担。法律依据:《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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医生隐瞒手术失败该担什么责任
[律师回复] 解析:关于医生故意隐瞒病情可能会引发的法律责任,根据相关法律法规规定,华律网律师将从严谨的法律视角进行深度剖析指出,若因医生隐瞒病情而导致患者遭受不应有的损害,则该医疗机构应为此承担相应的赔偿责任。此外,按照相关医护职业道德规范及法律法规要求,医务工作者在为病人诊治疾病过程中,理应向其详细解释病人的病情以及所采取的医疗措施。同时,卫生行政管理部门有权依据具体情况,对涉嫌故意隐瞒病情的医生依法实施行政处罚或纪律处分。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条,医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
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用人单位义务在劳动关系中需要承担哪些
[律师回复] 解析:(1)严格遵守国家劳动法规标准,为员工提供与其工作岗位相匹配且符合安全要求的劳动环境以及防护措施;(2)与所有雇员签订书面形式的劳动合同,保障双方的合法权益;(3)按照规定向员工发放薪资报酬,包含加班工资及绩效奖金,并且为其提供与特定岗位相适应的福利待遇;(4)对在职员工开展必要的培训活动,以提高他们的业务能力和职业素质;(5)对于长期聘用的员工,应当实施正常的工资调整机制,确保薪酬的公平合理性;(6)按照法律规定为员工缴纳社会保险费用,保障员工的基本生活需求;(7)在解除劳动合同时,应及时办理相关证明文件并协助员工完成各项关系转移手续等事宜。法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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高速轻微剐蹭护栏必须报警么
[律师回复] 解析:即使只是轻微地触碰到防护栏且没有对其造成损坏,也建议您尽快拨打警方电话进行报案。倘若当相关工作人员在检查防护栏是否受损时意外地发现了肇事车辆,并且车辆已经离去,这便符合肇事逃逸的犯罪特征。然而,需要明确的是,肇事逃逸并未导致严重的交通事故发生,根据中国法律法规,应当由公安机关交通管理部门给予肇事者二百元至二千元不等的罚款处罚。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条,有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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