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劳动合同签订后涨工资要重信签署合同吗?
对于劳动合同的内容是对劳动者的一个最大保证,而劳动合同的变更一般是对劳动者的切身利益有了变化才需要变更,那么劳动合同签订后涨工资要重信签署合同吗?一般对于劳动者工资的加薪和升职的变迁是不需要发生重新签订,下面就由律图小编来为您解答这个问题。
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2024-05-22
成都补办身份证需要哪些手续
户口本、有旧身份证的要带旧证。居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民,应当申请领取居民身份证;未满十六周岁的中国公民,可以申请领取居民身份证 公民应当自年满十六周岁之日起三个月内,向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民,由监护人代为申请领取居民身份证。
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2024-05-22
机动车临时牌照怎么贴才合法
临时牌照的贴法是1张粘贴在车内前风窗玻璃的左下角或右下角,只要不影响到驾驶员的驾驶视线就行,另一张临时牌照应该粘贴在车内后风窗玻璃的左下角。临时牌照是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌,新车在没有正式落户之前,公安车管部门会发放临时牌照。
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2024-05-22
用人单位不买社保劳动合同也只有一份怎么处理
劳动合同和社保对与从业人员有着重要的作用,那么,用人单位不买社保劳动合同也只有一份怎么处理,这类行为肯定是违法俺的行为,对于具体的情况应该向有关部门反映,如果所属企业依旧不改,就可以需求法律手段来维护自己的合法利益,减少自己不必要的损失。
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2024-05-22
农民承包土地补偿标准是多少
土地征收补偿包括土地补偿金、安置补贴和地面附着物及农作物补偿。土地补偿费用是为弥补被征用地块及其使用者的经济损失而颁发的偿付资金,实质上是针对农民土地使用权、劳动力和资本的补偿。
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2024-05-22
补偿标准
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石家庄劳动仲裁补偿谈判问答推荐
仲裁时什么申请离职不去上班
[律师回复] 解析:鉴于由解除劳动合同所引发的种种争议,当事人若决定向劳动仲裁部门提交申诉请求的,在此期间,他们理应继续正常履行其职务并坚持工作岗位,否则若是毫无缘由地脱离工作岗位,则极有可能构成明目张胆的违纪行为,从而导致用人单位有权根据公司规定将员工彻底革职,并且无需支付任何形式的经济补偿金给他们。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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如何申请劳动仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析:1.申请书。请提交完整的申请书一式三份,其中两份交由仲裁委员会审核,另一份则由申请人自行保留。若被申请人为共同当事人,则需提交申请书一式四份,其中三份交由仲裁委员会审核,另一份则由申请人自行保留。2.劳动关系证明文件。包括但不限于劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料及其复印件,均需使用A4型纸张进行打印。3.身份证明文件。作为劳动者的申请人,需携带个人身份证明原件并提交复印件;如有委托代理人,还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等相关文件。作为用人单位的申请人,需携带单位营业执照副本原件并提交复印件,同时还需提交本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等相关文件。4.被申请人身份证明文件。在申请劳动仲裁时,仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求,要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。因此,申请人应尽力提供此类材料。若被申请人系用人单位,则需提供该单位的工商注册登记相关信息的证明文件。5.送达地址确认书。申请人在提交申请书时,务必填写《送达地址确认书》以确保后续法律文书的有效送达。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁起诉状怎么写
[律师回复] 解析:1.原告的性别,民族及出生日期。2.原告的籍贯及现居住地址。3.原告的联系方式以供我们进行进一步交流。4.被告的详情,包括其姓名,公司名称等相关信息。5.被告的法定代表人的职务以及其在公司中的地位。6.被告的具体住址,以便我们能够准确地送达法律文件。7.被告的联系电话,以便我们能够及时地与他们取得联系。8.案件的主题为一般的劳动争议纠纷。9.原告对之前收到的不予受理通知书表示不满,因此决定向法院提出民事诉讼。10.原告在此次诉讼中提出的具体诉求和主张。11.原告提出诉讼的详细事实和理由。12.原告进入该公司工作的具体时间,以及是否签订了正式的劳动合同。13.原告在离职前的职位,以及其离职时的工资水平。14.原告离职的具体时间,以及离职的主要原因。15.原告在何种情况下提起了仲裁程序,以及仲裁机构作出的最终裁决结果。16.原告对于仲裁裁决结果表示不服的具体理由。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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劳动仲裁后不给钱怎么处理
[律师回复] 解析:在进行劳动仲裁程序后,若雇主仍然拒绝支付员工应得的薪资,此时,当事人可以依照法律规定向具有管辖权限的当地人民法院提交强制执行申请,倘若受申请的人民法院接受了该请求并开始执行,那么此事便可告一段落。在仲裁裁决被当地人民法院裁定为不可执行时,相关当事人可以依据与雇主签订的书面仲裁协议,再次提出新的仲裁申请;或者选择向当地人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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劳动仲裁时变更一项仲裁请求是否可以
[律师回复] 解析:在劳动争议仲裁程序中,申请方享有对其诉讼请求进行调整或修改的权利。在规定的举证期限结束之前,申请方可向仲裁机构提出增加或者变更仲裁请求的申请。若经仲裁庭审核后认定该申请符合法律规定且具有受理的必要性,则需将此决定通知被诉方,同时赋予其相应的答辩权,除非被诉方明确表示放弃答辩权。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。第四十五条仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
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