石渠县债权人经济纠纷律师
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石渠县债权人经济纠纷推荐文章
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
2024洛阳经济适用房的认购流程是怎样的
1、申请交易,在房产交易咨询台领取网签号 2、网签 3、领取房屋买卖合同资金划转声明等资料 4、财政部门窗口缴纳契税、印花等相关过户费用 5、携带契税完税证明到咨询台领取登记过户号 6、交土地出让金 7、持相关资料办理房产过户手续 8、登记过户,取得房屋产权证明。
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2024-11-11
安置房是物权还是债权?
安置房属于物权,安置房是属于政府对被拆迁户进行安置的房屋,对于拆迁房产的具体情况,政府应当按照规定来进行安置处理的,但其土地使用类型一般为集体土地,在交易时存在一定的风险。
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2024-11-11
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石渠县债权人经济纠纷问答推荐
分居期间一方的欠债是共同债务吗
[律师回复] 1. 分居期间一方欠债是否为共同债务需根据具体情形判定。若债务用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示,像子女教育支出、家庭经营负债等,属于夫妻共同债务,双方都有偿还责任。2. 若债务是一方以个人名义超出家庭日常生活所需,且债权人不能证明其用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示,通常认定为个人债务,由负债方独自承担,例如一方擅自借贷用于赌博等不合理个人开支。3. 为避免此类纠纷,夫妻双方在分居时可签订协议明确债务分担;债权人在出借时应要求夫妻双方共同签字确认债务性质;负债方要留存债务用途的相关证据,以保障自身权益。
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解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的
[律师回复] 1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高十二年。2. 若用人单位违法解除劳动合同,需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护,以及对用人单位违法解除行为的约束。3. 建议劳动者了解自身权益,在遭遇违法解除时,及时收集工作年限、工资等相关证据,通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同,避免违法行为带来的高额赔偿风险。
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经济犯罪两千万判几年
[律师回复] 经济犯罪量刑需综合判定,不能仅依据犯罪金额。像集资诈骗罪,2000万属数额特别巨大,处七年以上有期徒刑或无期徒刑,还会并处罚金或没收财产;贪污罪数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,若使国家和人民利益遭受特别重大损失,处无期徒刑或死刑,并处没收财产。可见不同罪名量刑差异大。解决措施和建议如下:1. 司法机关应准确认定具体罪名,结合犯罪行为的特征与构成要件判断。2. 全面考量犯罪情节,包括主观故意、犯罪手段恶劣程度等。3. 重视自首、立功等情节,依法给予从轻或减轻处罚。
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夫妻共同债务离婚后如何承担分割
[律师回复] 1. 夫妻共同债务离婚分割,先由双方协商,协议对双方有约束力却不能对抗善意债权人;协商不成则由法院依据债务产生原因、双方经济状况等公平判决分担比例。2. 夫妻共同债务是为家庭共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示所负债务。一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务,通常不算共同债务,除非债权人能证明用于夫妻共同事务。3. 离婚后双方对共同债务承担连带清偿责任,一方承担超出份额的债务后可向另一方追偿。建议:夫妻双方在协商债务分割时应坦诚协商,以保障双方权益。债权人遇到债务分割问题,要积极收集证据证明债务用于夫妻共同生活等。若对法院判决结果有异议,可通过合法途径上诉。
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劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金么
[律师回复] 1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张;若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职,劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议:当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时,首先可尝试与单位友好协商,提出合理诉求。若协商无法达成一致,应及时收集相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益。
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