双流区离职补偿协议拟定律师
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2024全国各地高温费补贴标准是多少?
高温补贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。例如山东发放标准为室外作业和高温作业人员每人每月300元,非高温作业人员每人每月180元;浙江高温作业人员300元/月;非高温作业工人300元/月;一般工作人员200元/月。
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2024-05-21
海南省高温补贴标准是什么
根据四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
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2024-05-21
员工在业余时间兼职合法吗
员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。
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2024-05-21
河南省2024年度职工月平均工资是多少
目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额;根据目前发布的最新通知可以知道,河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。
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2024-05-21
工龄入职转正的规定是什么
工龄即参加工作的年限,从参加工作开始计算起。试用期是包括在工龄里的,这是《劳动法》明确规定的。工龄的计算是从入职的第一天算起的,和试用期的时间长短没有关系。
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2024-05-21
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双流区离职补偿协议拟定问答推荐
职务侵占罪有没有拒不归还
[律师回复] 解析:坚决不能那样做。在职务侵占案件中,犯罪者必须有退还所窃财物的意向,这是刑事诉讼程序中的强制性要求。尽管如此,积极主动地退还赃物并不能完全免除其法律责任。根据相关法律法规,积极退还赃物可以被视为酌情从轻量刑的因素之一,但具体的量刑标准仍需依据犯罪行为涉及的金额以及其他相关情节来进行综合判断与裁决。法律依据:《刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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执行行为异议之诉怎么处理
[律师回复] 解析:执行异议处理的途径主要分为以下四个方面:首先是裁定驳回,即当当事人所提出的执行异议无法提供充足的理由及相关证据支持时,应视为其异议理由不足以成立,法院应据此作出驳回的裁定;其次为中止或者停止执行,如果申请人提出的执行异议被证实为真实且充分,法院有权采取中止执行或者完全停止执行的举措;再次是解除查封、扣押措施或者继续执行,对于一时难以判断是否成立的异议,如案外人已经提供了确实有效的担保,法院可考虑解除对其财产的查封、扣押措施。而如果申请执行人能够提供同样有效的担保,则可以继续执行原决定;最后是进行再审并发现判决、裁定存在错误,此时应依照审判监督程序进行处理。经过重新审理后,若仍认定案外人的异议理由不能成立,法院应恢复执行程序,并通过书面形式告知驳回案外人的异议。反之,则需变更裁决结果。法律依据:《民事诉讼法》第二百二十五条执行异议当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
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受贿罪中利用职务的认定条件是什么
[律师回复] 解析:在贪污受贿罪名中,行使职务便利的范畴不仅仅局限于当事人自身具备各级各类公共事务管理权责和办理权限,同时还囊括了那些与当事人存在上下级从属或制约关系的其他国家公务人员的权力。对于身兼单位领导职务的国家工作人员而言,如果其通过非自身直接管辖的下属职能部门的国家公务人员的职务来为他人提供便利以图谋私利的话,仍应被定性为“行使职务便利”为他人谋求利益的行为。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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竞业协议补偿金不按月发放是否合法
[律师回复] 解析:若用人单位确系额外支付竞业限制补偿金予员工,那么这就使得双方可自行商定支付日期成为可能。然而,若用人单位在原本应支付给员工的工资待遇中,故意划分出工资与竞业限制补偿金两部分进行分别发放,那么这种做法便属于用合法形式来掩盖非法意图。因此,此种行为应被视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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公务员法职级晋升年限有规定吗
[律师回复] 解析:关于公务人员的晋升规划方面,依照现行相关法规政策,从二级科员升至一级科员这一过程大约需耗费八年时光;而由一级科员晋升至四级科员则大致需要历经十二载岁月。按照推断来看,由四级科员升至三级科员可能需要经过三年时间;三级科员进阶二级科员则可能也需要三年的时间;最后从二级科员升至一级科员,大约需要三到四年的时间。通常情况下,公务人员的职位等级在未来的三到四年内,基本上可以实现一次晋升。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理,适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。
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