台州离婚补偿反诉律师
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台州离婚补偿反诉推荐文章
青岛市2024年高温补贴政策有哪些?
青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行,其中企业职工防暑降温费标准为,从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。
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2024-05-26
深圳结婚登记前要做婚检吗?
没有规定必须要做婚检。如果双方是要登记结婚,首先需要满足的条件是双方必须都到达了法律规定的可以结婚的时间,男女的年龄是不一样的,而且双方如果是要结婚,必须是出于自愿的情况不能够有重婚的情况出现。
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2024-05-26
昆山离婚房产纠纷律师费用谁承担
在离婚财产纷争案件之中,代理费的开支负担方式需要依据详细情况作出科学的判定。若夫妻双方经过友好协商,达成共识解决了矛盾冲突,则可自行商议决定由何方承担律师费用。然而,当纠纷无法通过协商得以妥善解决时,可考虑向当地法院发起讼诉流程,由法院依据案情的实际情况及相关法律法规加以裁定。
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2024-05-26
财产分割
再婚能享受婚假吗?
《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇。
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2024-05-26
公司法院起诉委托书范本是怎样的?
委托人:根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第 三十六 、一百八十条的规定,特聘请 律师事务所律师 为 案件的被告人 的辩护人。本委托书有效期自即日起至本案 终结日止。委托人:月 日。注:本委托书一式三份,由委托人、律师事务所各持一份,交法院或检察院一份。
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2024-05-26
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台州离婚补偿反诉问答推荐
酒后寻衅滋事反被打成轻伤责任如何划分
[律师回复] 解析:在饮酒过量的情况下发生挑衅行为并导致他人受到轻微伤害的事件中,尽管当事人可能会面临相应的法律责任,然而,若对方能够提供充分的证据以证明其行为属于正当防卫范畴,则无需承担任何责任。在此过程中,执法部门将依据相关法规对双方的责任进行明确界定和裁决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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财产保全反担保怎么处理
[律师回复] 解析:针对可能由于当事人任何一方的行为或其他因素导致裁判难以实施或给另一方当事人带来其它损失的情况,人民法院可依据对方当事人才有的请求,裁定采取相应的资产保全措施,要求其履行一些特定的行为或者禁止其实施特定的行为;再者,如果当事人未能提出此类申请的话,人民法院亦有权在必要的时刻自行决定采取这些保全措施。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。第一百零四条财产纠纷案件,被申请人提供担保的,人民法院应当裁定解除保全。
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爸爸先动手打儿子儿子反手打谁担责
[律师回复] 解析:在某些情况下,倘若儿子属于无民事行为能力者或受到限制的民事行为能力者,那么作为父亲应对其可能实施的暴力行为负有不可推卸的责任。然而,若父亲能够提供充分证据以证实自己在整个监护过程中已经尽职尽责、无任何过失,那么他所应承担的侵权责任便可相应地得到减轻。法律依据:《民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;不足部分,由监护人赔偿。
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反垄断执法机构的职责是什么
[律师回复] 解析:我国的反垄断执法体系由中央反垄断执法机构以及地方反垄断执法机构共同构成。其中,中央级别的反垄断执法机构是中华人民共和国国家市场监督管理总局;而在地方层面上,各省级行政区也都设有与之相应的省级市场监督管理局,作为地方性的反垄断执法机构。法律依据:《中华人民共和国反垄断法》第十二条国务院设立反垄断委员会,负责组织、协调、指导反垄断工作,履行下列职责:(一)研究拟订有关竞争政策;(二)组织调查、评估市场总体竞争状况,发布评估报告;(三)制定、发布反垄断指南;(四)协调反垄断行政执法工作;(五)国务院规定的其他职责。国务院反垄断委员会的组成和工作规则由国务院规定。
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关于员工违反公司规定的处理是什么
[律师回复] 解析:对于违规者而言,企业将依据其行为性质及情节轻重予以相应的处罚措施,包括但不限于警告、记过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动关系等。若员工受到警告处分,则在处分期内,该员工将无法参与任何形式的评优活动,也不能被列入后备干部候选名单中,同时,也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。而对于受到记过处分的员工来说,他们在处分期间同样无法参与任何形式的评优活动,也不能被列入后备干部候选名单中,更不能获得薪资提升,同样也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
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