[律师回复] 结论：60岁一般达法定退休年龄，与用人单位是劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目多样，具体金额结合实际确定，协商不成可起诉维权。法律解析：依据相关法律，60岁已达法定退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，所以不认定工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，9级伤残赔偿系数为20%。医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入和护理期限确定。要确定具体赔偿金额，需结合实际情况。建议收集好相关费用凭证，先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过起诉来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.劳动能力9级伤残赔偿受多种因素影响，赔偿项目涵盖多方面且标准各异。一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。2.其他赔偿项目包括按规定支付的医疗费、停工留薪期内不变的原工资福利待遇、依护理依赖程度确定的护理费以及按当地标准执行的住院伙食补助费。3.解决措施与建议：首先，要及时收集与工伤相关的各类票据和证明材料，如医疗费用清单、诊断证明等。其次，了解当地关于9级伤残赔偿的具体规定，可咨询当地社保部门或专业律师。最后，与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 1.工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构在工伤伤残等级鉴定做出一年后，若认为伤残情况有变，可申请劳动能力复查鉴定。这是因工伤伤情会随时间发展变化，复查鉴定能更准确反映职工实际状况。若复查结论改变，工伤待遇也会相应调整。2.为保障自身合法权益，需在规定时间内按法定程序申请。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料。按要求操作才能确保申请有效，使工伤职工权益得到保障，合理享受应有的工伤待遇。

[律师回复] 1.78岁老人车祸9级伤残赔偿，先明确责任划分来定赔偿比例。赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，但老人退休通常无误工费。2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算五年，九级伤残系数20%，公式为：该收入×5×20%。3.若有精神损害，可主张抚慰金，数额由法院结合实际判定。可先协商，不成则起诉。

[律师回复] （一）了解赔偿的计算方式。明确医疗事故八级伤残赔偿金是一次性支付，依据医疗事故发生地居民年平均生活费和赔偿年限来计算，八级伤残赔偿系数是30%。（二）确定赔偿年限。对于不满60岁的患者，赔偿年限按30年计算；60周岁以上的，赔偿年限不超15年；70周岁以上的，不超5年。（三）收集相关证据。要收集医疗事故发生地居民年平均生活费的官方数据、患者的身份证明等材料，以便准确计算赔偿数额。法律依据：《医疗事故处理条例》第五十条规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。