武平县男员工陪产假纠纷律师
李东方律师
执业认证
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
22年
福建天梁...事务所
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武平县男员工陪产假纠纷推荐文章
根据我国法律规定病假条最多能开多久?
根据我国法律规定病假条最多能开多久是需要按病情确定员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。以上说的是一般情况,真到了开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。
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2024-05-25
产假工资基本工资发放还是平均工资发放?
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的,但前提也是购买了生育保险,对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付,而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。
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2024-05-25
房产纠纷诉讼时效是几年内
诉讼时效规定了民事权利的行使期限,超过则债务人可抗辩。针对延期交房,时效自约定交房日开发商未交付时起算,购房者权益受损当日起算三年。购房者需及时维护自身权益,避免因时效问题影响法律追偿。
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2024-05-25
房产纠纷
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-05-25
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-25
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武平县男员工陪产假纠纷问答推荐
在电信诈骗公司上班的员工怎么判刑
[律师回复] 解析:对于诈骗公司的员工来说,倘若他们明知公司从事的诈骗活动并且积极参与其中,那么他们将会被判定为诈骗罪名成立,并需要承担相应的法律责任。通常情况下,这些员工将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,以及相应的罚金处罚。然而,若诈骗公司的员工对公司的诈骗行为毫不知情,那么他们通常不被视为犯罪分子,无需承担刑事责任。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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证人作假口供会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:在司法实践中,提供虚假证词可能导致的不良后果如下所述:首先,如果行为人提供了不实证言,对公安执法机关办理案件造成干扰或阻碍的情况下,通常会受到5到10天的行政拘留以及相应额度(200至500元)的罚款处理。其次,如果在刑事诉讼过程中,作为证人、鉴定人、记录员或翻译人员的相关人员提供了虚假证言,其目的是为了陷害他人或是掩盖犯罪证据的话,那么他们将被判定为犯有伪证罪,并面临3年以下有期徒刑或拘役的处罚;而对于情节较为严重者,则可能被判处3年以上7年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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四川病假工资如何计算
[律师回复] 解析:对于病假的薪酬支付标准,根据相关法律法规,我们需要遵循以下的具体方法与步骤:首先,如果员工的累积工龄不足十年,则按照其个人薪资水平的百分之七十作为病假期间的发薪标准;其次,如果员工的累积工龄介于十年至二十年之间,那么他们将获得个人薪资水平的百分之八十作为病假期间的发薪标准;再次,如果员工的累积工龄超过了二十年但未达到三十年,他们将获得个人薪资水平的百分之九十作为病假期间的发薪标准;最后,如果员工的累积工龄已经达到了或超过了三十年,他们将获得个人薪资水平的百分之九十五作为病假期间的发薪标准。此外,各个地区可能会对病假薪酬有特别的规定,因此在实际操作中,我们还需参照当地的相关政策来执行。以深圳市为例,该地的相关规定指出,当员工因为患病或非因公负伤而无法继续工作并接受治疗时,在国家规定的医疗期限内,用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之六十来支付员工病伤假期的薪酬,但同时也必须确保这一薪酬水平不低于当地的最低工资的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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公司不认可外地医院病假是否合法
[律师回复] 解析:在员工提供了用人单位规定医疗机构开具的病假证明、病历资料以及相关就诊发票等确凿证据之后,而用人单位并未能给予批准,这显然违反了法律公平性的基本原则,是一种违法行为。根据劳动法规定,劳动者依法享有休息休假的权利,若在与用人单位就此问题进行交涉时无法达成共识,劳动者可向当地的劳动人事争议仲裁机关或法院提出申诉或者诉讼请求。法律依据:《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。要建立定期家访制度,及时了解长休职工的伤、病、残情况变化,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工;根据劳动能力恢复情况,安排一定的试工期或调换适当工作;要加强企业劳动纪律,对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。
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行政拘留人员逃跑了三年会加重处罚吗
[律师回复] 解析:行政拘留措施,即是由公安部门依据相关的行政法规,对违反行政规定的人士,采取短期内限制其人身自由的行政处罚措施。对于被施加如此处罚的当事人来说,倘若认为此举鲜有不当之处,自然可以根据法定程序,向上级政府提出行政复议或提起行政诉讼。然而,在此过程中,他们无权选择逃避。面对行政处罚的坚决性,任何试图回避或躲避的表现,都将换来公安机关的严格执法,而这无疑将会加重处罚力度。总的来说,行政处罚决定并不会因为时间的推移而过期,也不会因当事人的逃避而自动撤销。相反,逃跑只会让惩罚更加严厉,甚至可能导致拘留期限的延长。更为严重的是,如果当事人的行为构成了妨碍公务罪,那么他就需要承担相应的刑事责任。根据刑法规定,妨害公务罪的主观方面仅限于故意,也就是说,只有当行为人明确知道上述人员正在依法履行公务时,才会构成该罪名。一旦触犯该罪行,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
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