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无锡专办劳动仲裁代理推荐文章
管辖权异议上诉裁定期限
《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的,应当认真进行审查,并在15日内作出异议是否成立的书面裁定。当事人对此裁定不服提出上诉的,第二审人民法院应当依法作出书面裁定。不服管辖权异议裁定的,当事人应在10天内提出上诉。
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2024-05-23
解除劳动合同书怎么写享受失业险?
解除劳动合同证明必须注明非个人意愿解除,这样离职人员才能领取失业金。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,职工如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
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2024-05-23
五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-05-23
劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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2024-05-23
机动车临时牌照怎么贴才合法
临时牌照的贴法是1张粘贴在车内前风窗玻璃的左下角或右下角,只要不影响到驾驶员的驾驶视线就行,另一张临时牌照应该粘贴在车内后风窗玻璃的左下角。临时牌照是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌,新车在没有正式落户之前,公安车管部门会发放临时牌照。
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2024-05-23
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无锡专办劳动仲裁代理问答推荐
裁量权滥用会面临什么后果
[律师回复] 解析:犯罪主体实施了滥用职权之行为者,可能面临刑事处罚。根据相关法律规定,犯此罪行之人会被判处三年以下有期徒刑或拘役;若情节严重,那么他们将面临更为严厉的惩罚,即在三年以上七年以下有期徒刑中选择适用更重的刑罚。实践中的滥用职权行为,主要包括国家机关工作人员超越自身权限,非法做出决策、处理本应由他人决定或处理的事务,或者违反相关规定处理公务,从而导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的情况。法律依据:《刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
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专家论证谁组织谁参加
[律师回复] 解析:在此次听证中,参与成员主要包括听证人和协助发言者;然而,尊重新闻发布会顺利进行的相关服务工作者,他们并不在听证参与之列,亦无法享受相应的权益和义务。同时,为顾全实际情况并尊重立法精神,并不在本次法规草案中界定听证的适用范畴。鉴于此状况,我们依照惯例,对听证范围予以明确。对于听证的适用范畴,本示范稿提出了两种情形的划分:包括应当举行听证会以及可以举行听证会的情况。法律依据:《国土资源听证规则》第十六条听证会代表应当亲自参加听证,并有权对拟听证事项的必要性、可行性以及具体内容发表意见和质询,查阅听证纪要。听证会代表应当忠于事实,实事求是地反映所代表的公民、法人和其他组织的意见,遵守听证纪律,保守国家秘密。
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职位是客服做着业务的工作可以仲裁吗
[律师回复] 解析:若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据,可参考以下步骤进行操作。首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录,如无法提供这个合同文件,需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系,诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。除此之外,还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料,例如工资支付凭单、考勤表等。倘若某些证据必须由用人单位提供,例如考勤记录、工资发放清单等,而用人单位却拒绝提供此类信息,则该用人单位将面临相应的不利法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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民事诉讼代理人可分为哪几种
[律师回复] 解析:鉴于民事诉讼代理人产生的缘由及所依据的实体法基石各不相同,因此可以将其划分为以下几种类型:(1)委托代理人:该类代理人系根据当事人明确授予的委托授权,在诉讼程序中代表当事人履行相应的行为,其代理权的大小和范围均由委托人的委托授权予以确定。在执行代理职责时,委托代理人必须持有合法且有效的授权委托书;(2)法定代理人:此类代理人则是基于法律明文规定而享有代理权之人;(3)指定代理人:这是为了保障那些无法亲自参与诉讼活动的无民事诉讼行为能力人的合法权益,由人民法院依法指定其代为进行诉讼的人员。指定代理人的代理权限范围由法院的指定决定,是法定代理制度的一种必要补充。法律依据:《民法典》第二十三条无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
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劳动局仲裁局在处理劳动争议时有何区别
[律师回复] 解析:相较于普通认知,劳动局与劳动仲裁委员会在诸多方面均存在显著差异,其中最核心且关键的区别在于其各自所承担的具体职能有所不同。劳动局主要负责执行并贯彻相关的方针政策和法律法规,同时发挥着对劳动力市场的监督作用。然而,劳动仲裁委员会则专注于处理各类劳动争议案件,其主要职责便是对这些争议进行公正合理的仲裁裁决。在劳动争议仲裁过程中,遵循以下三大基本原则:首先,坚持先行调解原则,即在仲裁之前先尝试通过调解方式解决纠纷;其次,遵循少数服从多数原则,即在仲裁过程中,若双方意见分歧较大,应尊重多数人的意愿;最后,强调及时原则,即仲裁机构应尽快做出裁决,避免拖延时间过长导致矛盾激化。至于劳动争议诉讼,其基本原则包括:以客观事实作为裁断依据,以及严格按照法律规定进行审理。法律依据:《劳动法》第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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