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无锡出让合同诉讼推荐文章
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-05-28
公积金不买房子能取出来吗?
公积金不买房子,但满足一定条件是可以提取出来的。没买房提取公积金的,需满足下列条件之一:1建造自住住房的。大修自住住房的。2离休、退休的。3职工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动合同的。4职工与单位终止劳动关系并领取《失业证》的,外市户口职工与单位终止劳动关系的。
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2024-05-28
孩子的出生证明丢了怎么补办?
出生证明可以补办的。孩子的出生证明丢了之后,想要补办,需要到村委会或者街道办事处开具证明声明作废在父母去给孩子补办出生证明的时候,院方会要求登报声明遗失的《出生医学证明》号作废,到时候要拿着带有声明的这期报纸去院方申请。
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2024-05-28
合同到期房东恶意涨房租怎么办?
合同到期房东恶意涨房租可以通过协商的方式来进行解决,但是毕竟涨房租这样的一种情况的话,是属于房东的一种权利,所以可以选择不在房东所出租的房屋居住,这是属于当事人所拥有的一项权利。
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2024-05-28
旅游合同虚假宣传违约金规定
《旅游法》第三十五条和第九十七条的均有相应处罚规定。如果线旅游企业存在虚假宣传、销售旅游“低价团”等行为,不仅要向游客承担民事赔偿责任,而且还要承担相应的行政处罚责任。
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2024-05-28
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无锡出让合同诉讼问答推荐
行政诉讼新增诉讼请求有什么规定
[律师回复] 解析:就行政诉讼中增加诉讼请求的问题,应遵照并参照适用民事诉讼法中关于追加诉讼请求的相关条款和规定。在实践操作中,当原告在案件审慎调查过程之中、辩驳回合即将结束之前向法院提交新的诉求时,法院可以考虑将该新增的诉讼请求与其他已有的诉求共同进行审理和裁决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条人民法院审理行政案件,关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等,以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督,本法没有规定的,适用《中华人民共和国民事诉讼法》。
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让老赖快速还钱的狠招有哪些
[律师回复] 解析:遭遇债务人欠债逾期未偿还之状况时,即便法院已经依法启动了强制执行程序,但仍未能取得满意结果:在此种情况下,债权人可依据手中持有的借据,向所在地级市的基层人民法院提出支付令申请;另一方面,亦可着手搜集充分且相关的证据文件以备诉求所需,向法院进行起诉,通过严格遵守法律规定的民事诉讼流程来维护自身的合法权益。此外,如果债务人拥有其他类型的资产,债权人也可在正式立案起诉之前或之后,向有管辖权的同级人民法院提交财产保全申请,请求对这些资产进行冻结和查封。当债务人具备偿付能力却故意拒绝履行债务义务时,其行为可能构成拒不执行判决罪,若情节严重者,将面临刑事处罚。法律依据:《民事诉讼法》第二百六十二条被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
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网上诉讼平台已结案还能上诉吗
[律师回复] 解析:在案件结案之后,若需再次进行诉讼程序,则应注意妥善保存与该案件相关的关键证据资料,并确保预备有具备完整格式及相应内容的起诉状正本以及副本。随后,依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款,申请人可前往法院进行立案起诉。值得一提的是,对于已产生法律效力的判决、裁定或调解书的案件,如当事人又欲提出起诉请求,法庭会宣告原告有权申请再审,唯独人民法院准予撤诉的裁定除外。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十七条人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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孩子妈不让我见孩子我如何行使探视权
[律师回复] 解析:若对方阻碍您与子女相见,那么您有权向法院提起诉讼,请求裁决探望权的实施时间以及具体方式。在解除婚姻关系后,未实际监护孩子的一方拥有对子女进行探视的权益,而负有监护职责的另一方则需提供必要的协助。法律依据:《民法典》第一千零八十六条离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
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公司想让员工转岗员工不愿意是否违法
[律师回复] 解析:在劳动法中,企业若提出要求员工转换工作岗位时,员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。当企业欲对员工的工作岗位进行调整,必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。倘若员工拒绝同意这些变动,那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。然而,假如员工无法胜任当前的工作任务,企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训,但在此之前,必须征得员工本人的同意。如果经过培训后,员工仍旧无法胜任现有工作,企业才有权力按照相关法律法规的规定,提前一个月向员工发出书面通知,同时支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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