挪用资金罪的金额认定条件主要包括以下方面：1.挪用资金归个人使用或者借贷给他人，进行非法活动的，数额在六万元以上为入罪标准。2.挪用资金归个人使用或者借贷给他人，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在十万元以上为入罪标准。这里的“数额”是指累计数额。在共同犯罪中，对挪用资金的数额应以共犯实际参与或者组织、指挥的数额认定。多次挪用资金的，数额应累计计算，但案发前已归还的数额可以扣除。对于挪用资金的行为，所涉金额是判断是否构成犯罪及量刑的重要依据之一。

1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。

挪用公款罪的金额计算通常按照挪用公款的实际数额认定。多次挪用公款不还的，挪用公款数额累计计算；多次挪用公款，并以后次挪用的公款归还前次挪用的公款，挪用公款数额以案发时未还的实际数额认定。挪用公款用于营利活动、非法活动以外的一般活动，以挪用公款达到一定数额作为犯罪的追诉起点，且以挪用公款的实际使用数额计算。挪用公款存入银行、用于集资、购买股票、国债等，所获取的利息、收益等违法所得，应当追缴，但不计入挪用公款的数额。总之，计算挪用公款罪的金额要综合考虑挪用的次数、用途以及归还情况等因素。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

高温补贴政策中无空调的驾驶员拥有高温补贴的资格，而一些地区中对卡车司机也发放了高温津贴。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。