拖欠工资辞职赔偿标准最新

[律师回复] 依据我国现行的《中华人民共和国民法典》之相关法律条款，保证期间这一重要概念的具体时间长度可以由相关当事人进行协商并自行设定。然而，值得注意的是，在协商过程中，虽然对保证期间的上限并无强制性的限制规定，但是对于其下限却是具有严格标准的。换句话说，不论何时设定保证期间的长度，都需要考虑其合理性和明确性，也就是应当充分考虑到主债务的实际情况以及相应的交易规则和惯例等各类关键因素。倘若当事人之间所商定的保证期间的时长过短或是过长，以至于其早于主债务的实际履行期限或与其同时到期，那么就会被视作未针对此问题做出任何书面上的约定处理。在此种情形下，若无书面协议支持或约定不明晰，那么按照相关法律法规的原则，其保证期间即应自主债务履行期限届满之日起计算，持续六个月的时间总计。因此，在实际制定保证期间的具体长度之前，各方利益相关者务必审慎评估各类相关要素，如主债务的性质、交易习惯等等，以确保所达成的约定符合法律规定，从而切实维护各自的合法权益。

[律师回复] 在我中华人民共和国现行法律制度之下，关于契约责任所约定之比例未见明文设定上限。然而，通例所言，商定之违约金不宜过高。若所约定之违约金过度超出实际损失，则当事人有权请求当地人民法院或仲裁机构对其进行适度降低。通常而言，司法机关将会基于实际损失之数额为基础，同时兼顾到合同履行状况、当事人过失程度及预期利益等多方面因素，依据公正原则与诚信原则进行全面考量。在实践过程中，法院判定违约金过高的标准往往是超过实际损失的30%。然而，此一标准并非绝对，具体裁决仍需结合各案件的特殊情况进行深入分析。

[律师回复] 有借款证据的话，可以起诉他还账

[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若公司违法辞退，按工作年限每满一年赔两个月工资；若合法辞退且符合规定，可能无需赔偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同也可通过其他证据证明劳动关系，先与单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。

[律师回复] 赔偿金额并非警察随意定。未构成轻伤，可协商赔偿，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，由法院根据实际情况判定合理赔偿金额。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 您好，需看公司有无辞退意向

[律师回复] 如果希望判决的方式离婚，还真快不了。如果你们双方已经协商好，可以考虑去民间经济学协议离婚，或者走法院的诉前调解程序

[律师回复] 对方责任的话就是正常起诉，你方责任的话得看你保险生效了没，不然你也没法理赔。

[律师回复] 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。

[律师回复] 您好，保留好合同文件，可以选择劳动仲裁或诉讼

[律师回复] 社保补缴最好咨询人社部门

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 您好，请问具体是什么情况，可以与我沟通

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛