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离职扣工资最多扣多少

4.9w浏览 匿名 2024-10-31 贵州遵义
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律师解答 共4条
  • 贵州法务
    贵州法务
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    离职扣薪违法,除非损公利私。由员工过失导致的损失需扣工资赔偿,每月最多扣除总工资的20%。若剩下工资低于当地最低工资标准,将按该标准发放。
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    3 10-31
  • 遵义法务
    遵义法务
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    要是辞职的时候公司克扣你的工资那就有点不合适,只有在你对公司造成了经济损失的情况下才可以这么做。如果真的因为你的错误导致公司有了经济损失,那么公司最多只能从你每个月的工资里扣掉不超过20%的那部分来作为赔偿。但是,如果扣完之后剩下的工资都不够你所在地区的最低工资标准的话,那就得按照最低工资标准来发给你。
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    6 10-31
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    离职的时候,老板要从你工资里捞点油水可不是什么合法的事,除非因为你干活儿把他们公司弄得破财了。要是真的因为你的错让公司赔钱的话,那扣你工资也是应该的,不过每个月最多只能扣掉你工资的20%。要是扣完之后剩下的那点儿钱还不到你们那儿最低工资标准,那就按照最低工资标准给你发。
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    3 10-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在员工离职之际出现工资被克扣的现象通常并不具备法律效力,除非该员工在其工作期间给用人单位带来了经济上的重大损失。然而,如果此种情况确实不可避免且由员工的过失所引起,那么所扣的工资数额必须控制在员工当月工资总额的20%以内。倘若经过扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准,那么就应当按照最低工资标准来支付。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    7 10-31
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