根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

1、面对人群不同，城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇居民医保主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员。2、缴费标准及来源不同。3、待遇标准不同。4、缴费要求不同。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

单位得在事故发生后的 30 天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定哦。要是单位没按时申请，那受伤职工自己、家属或者工会组织，在事故伤害发生起 1 年之内，就能直接去申请啦。接着呢，社保部门会审核申请，然后决定是否认定为工伤。认定成工伤后，受伤职工要去做劳动能力鉴定。最后呢，根据鉴定结果算出赔偿数，再向工伤保险经办机构申请赔偿就行啦。

工伤员工要是病情稳定啦，就能去申请劳动能力鉴定啦。不过得先把工伤认定给弄好，拿到决定书之后才能做伤残鉴定哦。申请人得在工伤事故发生后的一年内提出申请呢。这样的流程呀，能让工伤职工的权益得到及时有效的维护，让他们能尽快得到应有的待遇和保障。