[律师回复] 违约责任形式有：1. 继续履行：应对方要求，违约方需接着履行合同，像交付货物等。2. 采取补救措施：质量不符时，受损方可选修理、重作等方式让对方担责。3. 赔偿损失：违约方要赔对方损失，含履行可得利益，但不超预见范围。4. 支付违约金：双方可约定数额，过高或过低可请机构调整。5. 定金罚则：约定定金后，给付方违约不返还，收受方违约双倍还。

[律师回复] 1.债权人：需承担初步举证责任，证明债权债务关系存在，像拿出借条、转账记录；还要证明债务人死亡且继承人继承遗产，可提供死亡证明和继承人占有财产的证据。 2.继承人：若主张在继承遗产范围内偿债，要证明遗产范围和价值，可提供遗产清单、评估报告。若主张放弃继承，需证明放弃意思表示真实合法，如提供书面声明、公证文书。 3.法院：当无法确定遗产范围和价值时，法院可依职权调查。

[律师回复] 1. 夫妻共同债务一般承担连带责任。双方共同签名或一方事后追认的债务，以及一方为家庭日常所需以个人名义借的债，都算共同债务。2. 债权人可向夫妻任一方要全部欠款，一方还完可按约定向另一方追偿。即便离婚，债权人也能要求双方或一方偿还全部债务。3. 实践中，法院会判定债务性质，若能证明债务未用于共同生活，就不用担责。

[律师回复] 以下情况一般不算夫妻共同债务：一方以个人名义超家庭日常所需负债，像擅自高额投资、大额借贷且没用于共同生活等，债权人无法证明用于共同生活，不算共同债务。一方因赌博、吸毒等违法活动负债，因其违法且未用于家庭，不算共同债务。一方与第三人串通虚构的债务，如伪造借条，不受法律保护，不算共同债务。一方未经对方同意独自筹资经营，收入未用于共同生活所负债务，不算共同债务。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。