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新华区辞退纠纷推荐文章
2024年7月退休金的调整政策是什么?
7月退休金的调整政策是:职工的养老金是会增加的。不同的退休人员养老金不同主要是因为计算养老金用到的社会平均工资每年都在更新,所以即使其他情况相同,退休晚的,退休时的养老金就比退休早的高,此时退休金的高多少取决于社会平均工资的增长率。
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2024-06-23
试用期要写辞职报告吗?
在试用期离职不需要理由,离职的形式也没有限制,可以是书面、口头,但是申请必须在离职三天前提出,并做好交接工作,保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信,但是为了方便计入档案,同时也作为个人严谨的体现,最好能够在离职时交上离职信。
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2024-06-23
退休人员死亡后享受待遇有哪些
1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给3、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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2024-06-23
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-06-23
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-06-23
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新华区辞退纠纷问答推荐
试用期间不符合岗位要求辞退可以吗
[律师回复] 解析:当员工处于试用期时,若未能满足雇主约定的聘用标准,则雇主有权依照法律规定予以解雇:首先,雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求,同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因;其次,如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求,雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系,在此情况下,雇主无需对劳动者进行经济赔偿,然而仍须为其结算应得的工资款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图武隆...
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十年的合同工被辞退补偿计算标准是什么
[律师回复] 解析:对于具有十年以上工作经验的雇员而言,若其因公司原因被解聘,有权享受最高达十个月的薪资作为有关的经济补偿金。依据相关法律条款,经济补偿金额应按照该名员工所在公司工作时间的长短来决定,即每满一周年便可获得一个月的基本工资。在此基础上,我们再对基本工资的计算方法加以详细说明:这项支出应该以该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均工资为准。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图琼海
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试用期怀孕了公司能辞退员工吗
[律师回复] 解析:1、根据我国现行法律法规之规定,处于试用期且已证实怀孕的女性劳动者,用人单位不得予以解雇。2、依据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》及《中华人民共和国劳动法》的有关条款,在孕妇、哺育期妇女怀孕、生育以及幼儿哺乳期这几个特殊时期内,用人单位均无权解除与她们之间的劳动关系。同时,在女性劳动者孕期、生育期以及哺乳期尚未完全结束之前,劳动合同的有效期应当相应地延长。在此期间,劳动者享有的薪酬待遇、福利抚恤等各项权益均不应受到任何影响或改变。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图衢州
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试用期内以不能胜任本岗位辞退合法吗
[律师回复] 解析:众所周知,因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时,他们将可能面临解雇处理,并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任;然而,当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求,即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况,用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下,用人单位需履行相关的经济赔偿义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图玉溪
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商标合同纠纷案件的管辖法院通常是哪里
[律师回复] 解析:首先要提到的是,一审的商标民事纠纷案件将由那些具有中级或者更高等级的人民法院来审理以及最高人民法院特意指定的基层人民法院进行管辖权的行使。紧接着,对于涉及到驰名商标保护方面的民事和行政案件,其管辖权则会被赋予省、自治区人民政府所在城市、计划单列市以及直辖市辖区内的中级人民法院,同时,这些中级人民法院也可以由最高人民法院另行指定。法律依据:《最高人民法院关于商标法修改决定施行后商标案件管辖和法律适用问题的解释》第三条第一审商标民事案件,由中级以上人民法院及最高人民法院指定的基层人民法院管辖。涉及对驰名商标保护的民事、行政案件,由省、自治区人民政府所在地市、计划单列市、直辖市辖区中级人民法院及最高人民法院指定的其他中级人民法院管辖。
律图永川...
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