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息县劳动辞退补偿谈判推荐文章
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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息县劳动辞退补偿谈判问答推荐
劳动法工作一年多被辞咋赔偿
[律师回复] 结论:工作一年多被辞退,赔偿情况不同。违法辞退支付四个月工资赔偿金;因劳动者过错被辞退无赔偿;合法解除支付一个半月工资经济补偿。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,所以工作一年多正常经济补偿是两个月工资,违法辞退就是四个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错,单位辞退无需赔偿。因客观情况变化等合法解除,工作一年多单位应支付一个半月工资经济补偿。若遇到工作被辞退赔偿问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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劳动法辞退员工按N+1怎么赔偿
[律师回复] 结论:N指工作年限对应补偿月数,“+1”是未提前30日书面通知的代通知金,违法辞退不适用N+1,按经济补偿标准二倍赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同,需额外支付一个月工资作为代通知金。不过,当用人单位违法辞退时,不能用N+1的补偿方式,而是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资而定。如上述例子,员工工作3年2个月,月工资5000元,单位未提前30日书面通知,赔偿就是22500元。若遇到劳动补偿问题,情况复杂,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身权益。
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强迫加班辞职有赔偿吗
[律师回复] 结论:强迫加班辞职可获赔偿。法律解析:用人单位强迫劳动者加班违反劳动法律法规。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知,且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到强迫加班情况,应收集如加班通知、考勤记录等证据,通过合法途径维权。若大家在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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劳动法规定试用期被辞退工资咋算
[律师回复] (一)劳动者在试用期被辞退,要及时与用人单位确认实际工作天数和工资计算方式,留存好工作记录、考勤记录等证据,以便核对工资。(二)若认为辞退不合法,可先与用人单位沟通协商,要求继续履行合同或支付赔偿金。(三)若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期未通知续签上班被辞退咋办
[律师回复] 法律分析:(1)合同到期未续签却继续上班,形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除,劳动者可获赔偿金,其标准为经济补偿的二倍。(2)经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。(3)劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时,可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。(4)收集证据后,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。提醒:劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
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