劳动法辞退员工按N+1怎么赔偿

结论：
N指工作年限对应补偿月数，“+1”是未提前30日书面通知的代通知金，违法辞退不适用N+1，按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，当用人单位违法辞退时，不能用N+1的补偿方式，而是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资而定。如上述例子，员工工作3年2个月，月工资5000元，单位未提前30日书面通知，赔偿就是22500元。若遇到劳动补偿问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。