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烟台虚假诉讼推荐文章
产假多少天?都包括什么方面?
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-05-23
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-05-23
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-23
法律规定的广东省婚假多少天
法律规定广东省的婚假可以长达三天。男女双方到了适婚年纪就可以到民政局登记结婚,在中国的法律规定里,女生的结婚年纪在二十岁,男生的结婚年纪在二十二岁,公民不能早于这个时间,否则无法顺利登记结婚证。
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2024-05-23
劳动合同法规定年假的法条是什么
劳动合同法职工带薪年休假条例:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024-05-23
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烟台虚假诉讼问答推荐
暑假工签的是劳务关系合同吗还是什么
[律师回复] 解析:劳务合同洽谈中,关于暑期工的商议通常会签署并非传统意义上的劳动合同,而是属于劳务合同范畴。这是因为您在暑期的1至3个月内,为用工企业提供劳动力服务,而该公司亦将根据您所投入的劳动成果,按照法律法规及公序良俗原则支付相应酬劳,从而建立起了一种劳务合作关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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请假不批被记旷工合法吗
[律师回复] 解析:如若劳工所提出之请休理由或流程并未遵循相应法规和制度要求,那么对于这类请假申请不予批准并以此为由判定擅自离岗为旷工行为,此举无疑是合法且恰当的。然而,倘若劳工请休理由或流程均合规,而用人单位却无视法律规定,拒绝批准此类申请,那么在特殊情况下,将其视为旷工处理可能并不合法。法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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销售假冒伪劣商品员工拿提成会怎样
[律师回复] 解析:针对售卖假冒伪劣商品的行为,我国法律规定了相应的惩治措施。具体如下所述:凡涉案销售额在人民币伍万元以上而不满贰拾万元者,将被判处两年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以一定数额的罚金。若涉及的销售额为人民币贰拾万元及以上但不足人民币伍拾万元时,则将面临两年以上、七年以下有期徒刑的处罚,此时同样需要缴纳一定数量的罚金。若其售卖额升至人民币伍拾万元以上而仍不足贰佰万元时,将会面临七年以上的有期徒刑,同样也需要缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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合同订立过程中提供虚假信息会怎样
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规的明确规定,当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时,将需承担相应的赔偿责任。众所周知,在合同正式生效之后,若其中一方存在违背合同条款等不当行为,则须承担继续履行合同义务、支付违约金等违约责任。然而,在合同缔结过程中,即合同尚未正式生效之前,如果一方故意提供虚假信息导致另一方遭受经济损失,是否也应承担赔偿责任呢?答案是肯定的。根据我国相关法律的明文规定,在合同缔结过程中,如有一方以假借缔结合作之名进行恶意磋商、故意提供不实信息等行为,从而给对方带来经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,可以得出结论,当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时,将需承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百条【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。
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法定节假日与我休息天重合加班工资如何计算
[律师回复] 解析:若两个法定节假日恰好重合,则在这期间加班所应获取的薪资将为个人正常工资的三倍。值得注意的是,若劳动合同已经详细地规定了工资的具体数额,那么就应该依照这份合同中的金额来计算加班费用。然而,需要特别强调的是,倘若劳动合同中所列出的工资项目被划分为“基本工资”、“岗位工资”以及“职务工资”等几类,我们必须以这些细分项目各自相加后的总数目作为计算加班费用的基础,而不能只是选用其中一个单独的项目如“基本工资”、“岗位工资”或者“职务工资”来作为唯一的计算依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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