银州区兼职不给工资起诉律师
关兰华律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、交通事故
执业:
6年
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辽宁银冈...事务所
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银州区兼职不给工资起诉推荐文章
深圳病假工资如何计算2024?
根据我国相关的规定,深圳市劳动者的病假工资一般是不能低于本市最低工资的80%,但若是请假时间比较长的话,劳动者的工资应该不能低于劳动者正常工作时长的60%的工资。
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2024-05-24
在建期间的土地使用税计入建工期还是管理期?
在建设期土地使用税计入在建工程,完工时一并转固。自行建造的固定资产:由建造该资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出构成。包括工程物资成本、人工成本、缴纳的相关税费、应予以资本化的借款费用以及应分摊的间接费用等。所以筹建期间的固定资产应记入在建工程。
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2024-05-24
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-24
卫生间防水工程验收规范
墙面高度1、8米从成活地面算起。卫生间地面全部。墙面高度300mm从成活地面算起。厨房地面全部。卫生间防水在淋浴房阴角处的墙面上为高度1、8米,其他位置的防水均可以按照高度300mm,这样可以满足使用上的要求,达到了节省人力物力的目的。
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2024-05-24
工资税率怎么算?工资税率计算公式是什么?
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。应纳个人所得税税额= 应纳税所得额乘适用税率- 速算扣除数。
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2024-05-24
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银州区兼职不给工资起诉问答推荐
职工代表选举要求有哪些
[律师回复] 解析:1.精心设计选举方案。根据企业员工数量及其所在单位的分布情况,准确计算出所需代表的总人数以及相应的职位分配方案,同时合理划定各个选区的范围,制定出全面详实的选举实施规则。2.深入开展宣传与发动工作。公司工会应当借助各种媒介渠道,向广大职工大力宣传职工代表大会的特殊地位、深远影响、职权职责、重要使命以及选拔高素质的职工代表的紧迫性。3.积极筹划职工代表候选人名单。在前期宣传引导工作取得显著成效之后,公司工会应指导并协助各个选区以民主形式,让全体职工充分表达意见,共同酝酿职工代表候选人的提名。4.组织选举职工代表。各选区要依据所分配的代表名额,按照规定的流程和要求,组织本区域内的职工进行直接选举。选举过程中采取无记名投票方式进行候选人的差额评选。5.职工代表资格审查委员会(小组)负责对选出的职工代表进行资格审核。审核重点包括:是否满足享有政治权利的基本条件且属于本企业职工范畴;其选举产生过程是否按照民主原则进行等方面的问题。法律依据:《选举法》第十一条选举委员会履行下列职责:(一)划分选举本级人民代表大会代表的选区,分配各选区应选代表的名额;(二)进行选民登记,审查选民资格,公布选民名单;受理对于选民名单不同意见的申诉,并作出决定;(三)确定选举日期;(四)了解核实并组织介绍代表候选人的情况;根据较多数选民的意见,确定和公布正式代表候选人名单;(五)主持投票选举;(六)确定选举结果是否有效,公布当选代表名单;(七)法律规定的其他职责。选举委员会应当及时公布选举信息。
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入职不满一个月离职没签合同怎么处理
[律师回复] 解析:在劳动者担任职务未达到一个完整月份,也未能签署劳动协议的情况下,所在企业应依据双方的约定薪资标准进行薪酬发放。反之,若用人单位自雇佣员工开始至一年期满且还未与员工签署劳动协议,那就需要向该员工支付双倍薪资;若该时间超出一年,则视为已经签署了无固定期限的劳动协议,从应签定无固定期限劳动协议的那一天算起,每个月都必须额外支付该员工两倍的薪资。然而,需注意的是,支付双倍薪资的累计期限一般不得超过十一个个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工生病期间主动离职是否合法
[律师回复] 解析:若符合法律规范,那么当员工在工作期间遭遇身体不适,倘若尚处在法定医疗期限之内,作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系;反之,若法定医疗期限已过,然而员工无法胜任原本的工作岗位,或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作,此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人,或者在额外向员工支付一个月薪资之后,依法解除与该员工之间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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被迫离职后公司不给离职证明怎么办
[律师回复] 解析:在劳动者依照程序依法办理离职手续后,倘若用人单位拒绝开具离职证明,劳动者有权向所在地区的劳动行政管理部门进行举报投诉。劳动行政管理部门将有义务要求该用人单位迅速纠正错误行为,并尽快出具正式的解除或终止劳动合同的证明文件。对于由此引发劳动者权益受损的情况,用人单位需要相应地承担起赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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职务侵占罪最高刑是多少
[律师回复] 解析:在中国法律体系中,对职务侵占犯罪规定了严格的刑罚标准。这种罪行通常是指公司、企业或其他组织内的职员,由于其特定的职责和工作机会,从而利用这些便利条件,将所在单位的财务非法据为己有,并且涉案金额超过特定的数量标准。根据相关法律条款,此类罪行的最高量刑可能涉及到10年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要处以相应的罚金。其中,所称的“数额较大”,是指职务侵占的涉案金额达到了6万人民币以上。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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