永嘉县辞退员工补偿谈判律师
徐孙忠律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
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永嘉县辞退员工补偿谈判推荐文章
国家高温费补贴标准2024年是怎样的?
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作。按每人每月不低于60元的标准发放津贴。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-13
公务员醉酒驾车的后果是什么?
公务员醉酒驾车的后果是:开除公职,并吊销驾驶证,依法追究刑事责任,处拘役等刑罚,公务员醉驾是属于违法行为,显然是需要根据有关法律规定来开除处理的,具体情况由司法机关进行审查认定。
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2024-05-13
离职补偿金上限是多少
用人单位应当支付的经济补偿金有上限,1、计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算。2、最多支付年限12年。
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2024-05-13
关于退休金新规定是怎样的
关于退休金的新规定是退休金由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成,参保人缴纳养老保险满15年,并且也达到法定退休年龄的,能按月领取退休金,若参保人死亡,遗嘱是可以到养老保险机构领取丧葬补助金和抚恤金的,养老保险中个人账户余额可作为遗产继承。
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2024-05-13
深圳员工高温补贴标准是怎么样的?
1、根据规定,广东高温津贴标准为每人每月150元。对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的,可按天数折算高温津贴,每人每天6.9元。2、高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是,用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
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2024-05-13
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永嘉县辞退员工补偿谈判问答推荐
人员受伤的交通事故怎么赔偿
[律师回复] 解析:关于医疗费用的赔偿标准,依据医疗机构开具的医药费、住院费等收费凭据与病历及诊断证明等相关证据进行确认。如赔偿义务方对于治疗过程的必要程度以及合理性持异议,应自行承担相应的证明责任。而在该情况下,医疗费用的赔偿数额需据审判程序结束之前实际产生的金额予以确立。关于误工费用的赔偿标准,则需基于受害者的误工时长以及实际收入状况来进行判断。具体而言,受害者的误工时长可由其接受治疗的医疗机构提供的证明文件加以确定。若受害者因受伤导致残疾并持续误工,其误工时长可计算至伤残鉴定之日的前一日。对于有稳定收入来源的受害者,误工费用将按照实际减少的收入进行计算。若受害者无固定收入,则需参考其近三年来的平均收入水平进行计算;若受害者无法提供其近三年平均收入状况的证明材料,则可参照受诉法院所在地区相同或相似行业上一年度从业人员的平均工资作为参考标准。至于护理费用的赔偿标准,同样需要考虑护理人员的收入状况以及护理人数、护理期限等因素。如果护理人员有收入,那么护理费用将参照误工费用的计算方式进行;反之,如果护理人员无收入且雇佣了护工,则护理费用将参照当地护工从事同级别护理工作的劳务报酬标准进行计算。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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公务员行政拘留会开除吗
[律师回复] 解析:当涉及到我国公务人员受到行政拘留处理的情况时,具体受到处罚的原因以及该公务人员所任职的公务机构之间存在着紧密的联系和影响。若为公务机构判断,此事对其造成比较大的负面影响并导致该公务人员不再适宜继续担任该职务时,该机构便可能会向相关部门提出将该公务人员辞退的申请。反之,如果该机构认为此事所带来的影响并不严重,依然可以给这位公务人员提供改进的机会,那么他们可能会采取给予警告或记过等方式进行处理。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。
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怎么录像店员不被发现
[律师回复] 解析:关于安装电脑监控软件一事,实际上,此类监控员工电脑的软件通常会以特定的图标显示于电脑桌面之上,但却并无“监控”、“电脑监控”或“管控电脑”等明显的词汇标识。然而,此类软件具备出色的隐蔽性,能够实现难以察觉的监控效果。其主要优势在于,可对计算机的各类操作进行全方位的监控,同时也提供了试用期供用户体验。然而,需要注意的是,其中部分功能可能需要支付相应费用才能使用。至于安装隐蔽摄像头的方法,我们建议您将其放置在距离员工工作台相对较近的位置,这样便可在员工坐在工位上时,捕捉到他们的所有动作和行为。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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上市公司员工一般多少人以上
[律师回复] 解析:企业在申请上市时,需遵循的股东人数限制明确规定为不得超过五十人。这一限制并不针对企业内部的员工,而是对于外部投资人构成了约束。然而,为了确保企业内部运营的规范性和稳定性,每一位员工都被要求签署正式的劳动合同,且必须严格遵守相关劳动用工法规。在向证券交易所提交上市申请时,企业将在其招股说明书中详细披露过去三年内公司及其子公司的员工规模以及人员变动情况。通常情况下,这些数据呈现出逐年递增或者保持相对稳定的趋势。若出现员工人数大幅度下降的现象,则需提供合理的解释以证明其合理性。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百四十三条,上市公司应当有足够的人数来保证公司的正常运转。
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辱骂执法人员的处罚是什么
[律师回复] 解析:对于侮辱和谩骂执行公务的工作人员的行为,相关部门会采取相应的处罚措施:对于情节轻微者,将进行口头警告或处以不超过两百元人民币的罚款;若情节较为严重,则可能会面临五天至十天不等的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。然而,如果此类行为导致执法人员无法正常履行职责,那么就有可能被视为阻碍执法,进而受到行政处分。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
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