云龙区打辞退补偿官司律师
李爽律师
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擅长: 房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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云龙区打辞退补偿官司推荐文章
社保补缴有时间限制吗?
根据《社会保险法》第五十八条,规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条,规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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2024-05-26
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
开发商违约能集体退房嘛
若开发商违约,购房者有权选择退房。需与开发商友好协商达成共识,或在符合法定解除合同情形下退房。如交房逾期超过一定期限仍未交付,业主可依据法规解除合同并要求退款。
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2024-05-26
房产纠纷
四川2024年调退休金的调整方案是什么
按照相关规定来看,这个四川调退休金的调整方案包括:一个是定额调整,将每人每个月养老金增加到42元、一个是挂钩调整包括与基本养老金挂钩调整以及与办理退休前缴纳年限或工作年限挂钩、还有一个是适度倾斜,只要是针对高龄退休老人的养老金补贴。
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2024-05-26
2024年苏州高温补贴发放标准是怎样的
苏州高温补贴发放标准,高温补贴标准是按照月补和日补两种形式,江苏今年加大高温补贴力度,一线工作人员200元每月,车间管理人员130元每月,发放时间从6月到10月,高温期间请假,矿工,按照实际出勤天数计算高温补贴。
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2024-05-26
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云龙区打辞退补偿官司问答推荐
外包员工辞退有赔偿标准吗
[律师回复] 解析:1.在涉及到经济赔偿问题时,按照劳动者在本公司涵盖的工作期限为依据,每满一年便需向劳动者支付一个月的既定工资标准的偿金。2.针对工作期大于六个月而小于等于一年的情况,则按照一整年来进行计算;对于工作期限不足六个月的情况,则以半个月的工资作为补偿标准予以发放。3.如劳动者每月应领工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么在向其支付经济补偿的过程中,其补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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公司试用期辞退怎么处理
[律师回复] 解析:若处在试用期阶段即遭解雇,倘若属于无过失性解雇,您有权向用人单位索取补偿金;反之若属于违法解雇情形,您同样享有权利要求单位支付赔偿金;然而,若因为个人有过错而导致解雇发生,那么将很难再要求获得补偿或者赔偿款项。在此情况下,您可尝试寻找其他合适的职位就业机会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无定期合同辞退赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:关于终止无期限劳动合同所涉及到的赔偿标准如下:现行相关法律法规明确指出,当员工与用人单位之间存在无期限劳动合同时,对于经济补偿方面的问题,通常会按照劳动者在当前用人单位服务的年限来计算,以每一年为单位进行衡量;若劳动者符合法定离职条件但被错误地解除了劳动关系的情况下,用人单位必须以支付经济补偿金作为前提,并在此基础上增加一倍的金额给予劳动者赔偿;然而,若是由于劳动者本身在工作中存在过失而导致的辞退行为,则用人单位无需承担任何赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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不给赔偿的辞退情况有哪些
[律师回复] 解析:以下情形下,企业辞退员工可不予以经济赔偿:1、若双方在协商一致后解除劳动合同,此类情况则无需支付任何赔偿金;2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者,此种情况亦无需向其提供赔偿;3、对于存在违法行为的员工,企业也无需向其支付赔偿。然而,当员工出现严重的过错,如违纪违规等行为时,企业可选择不予给予补偿。在此类情况下,员工需严重违反了公司的规章制度;或严重失职,营私舞弊,给公司带来重大损失;抑或是被依法追究刑事责任等情况,方能免于补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有下列情形之一者,企业可依据法定条件和程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的;2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的;3、劳动者严重违反企业的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损失的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经企业提出后仍未改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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法官构成盗窃罪的条件是什么
[律师回复] 解析:盗窃犯罪之构成要素涵盖如下几个方面:首先,就客体条件而言,本罪所侵犯的乃是国家、集体或个人合法所有的财产权。其次,从客观层面来看,本罪规定了欺骗性地秘密获取数量较大的公共或私人财物,或者是多次实施这种行径的作为。再次,关于主体资格问题,本罪的主体可以是任何人,只要他们满足刑事责任年龄(通常为16岁)并具备相应的刑事责任能力即可。最后,从主观心理状态上讲,本罪要求行为人必须有明确的故意,并且其行为目的必须是为了非法占有他人财物。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
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