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公司试用期辞退怎么处理

4w浏览 匿名 2024-05-18 江西九江
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律师解答 共2条
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    解析:
    若处在试用期阶段即遭解雇,倘若属于无过失性解雇,您有权向用人单位索取补偿金;
    反之若属于违法解雇情形,您同样享有权利要求单位支付赔偿金;
    然而,若因为个人有过错而导致解雇发生,那么将很难再要求获得补偿或者赔偿款项。
    在此情况下,您可尝试寻找其他合适的职位就业机会。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    5 05-18
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    当劳动者在试用期便遭裁员时,若是因为没有任何过失而遭到解雇,其有权申请企业给予相应的经济补偿;而若由于行为不当或违法规定而受到解雇,其同样有资格向企业索取赔偿金;
    然而,若因自身存在过错而导致被解雇,那么将无法获得补偿或赔偿,此时建议寻找新的就业机会。
    全文
    3 05-18
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公司试用期辞退有工资么
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