云南公司辞退补偿谈判律师
抱歉,没有找到相关律师
云南公司辞退补偿谈判推荐文章
提租补贴标准具体是多少
提租补贴标准:正部级240元/月,副部级210元/月,正司级130元/月,副司级115元/月,正处级100元/月,科级80元/月,科以下70元/月。
10w+
浏览
2024-06-04
关于退休金如何计算北京
关北,也就是养老金的计算,是由基础养老金加上个人账户的养老金所组成。退休金指的是单位员工或者是工作人员在退休以后可一次性或者是分次数支付给职工劳报一部分。退休金可以按月发放也可,也可以按年发放。
10w+
浏览
2024-06-04
异地公积金贷款买房流程是什么
需要向缴存公积金的管理中心提交办理异地贷款的申请,工作人员会对你的申请进行确认,看看你所述的信息是否属实,确认无误之后,工作人员将为你开具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》。
10w+
浏览
2024-06-04
公司没有足额缴纳社保是否有赔偿
公司未足额缴纳社保,员工不能因此解除劳动合同并要求经济补偿,但可以要求补缴或承担经济损害责任。员工应通过合法行政途径提出申诉,而非单方面解除合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社保征收机构将责令限期缴纳或补足。如不提供担保,征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵偿。
10w+
浏览
2024-06-04
社保纠纷
借款协议签了补充协议后原协议还有没有效
签署借款协议的补充协议后,原协议仍然有效。补充协议旨在细化或补充原协议中的模糊或未详细说明的条款,而非推翻原协议。根据法律规定,当事人在合同生效后,可就质量、价款、履行地点等未明确或约定不清的内容,协商达成补充协议。因此,补充协议的签署并不意味着原协议失效。
10w+
浏览
2024-06-04
个人债务
查看全部知识
云南公司辞退补偿谈判问答推荐
在公司工作十年以上被公司辞退辞退的原因是
[律师回复] 解析:当劳动者出现以下任何一种情况时,雇主都有权解除其所签订的劳动合同:首先是在试用期内表现出不能满足录用标准的状况;其次是严重违反了雇主企业内部制定的规章制度;再者就是因为严重失职、获私舞弊行为,导致公司遭受重大经济损失;最后是劳动者在任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系,这不仅对本人所在岗位的正常工作任务产生极大干扰,而且在公司提出劝解后仍未加以改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1
名律师已解答
获取解答>
临时工辞职有何影响
[律师回复] 解析:在此番情形之下,法律尚无明文细述,我们须依具体情形进行深入剖析。首先,据现行颁布的《中华人民共和国劳动合同法》所载:“国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者,在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的过程中,应按照本法之规定予以实施”。尽管没有正式编制的概念存在,然而他们已然成为机构中的一员,与单位之间构成了实质性的劳动关系,可以视为机构中的一位劳动者。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
1
名律师已解答
获取解答>
赞谈诽谤罪要坐牢吗
[律师回复] 解析:诚然,诽谤罪乃指故意捏造并肆意传播虚假不实之事实,其程度足以对他人人格尊严进行贬低及毁坏,且情节较为严重者,根据相关法律规定,该犯罪行为将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1
名律师已解答
获取解答>
拖欠3个月工资离职无需申请辞职怎么维权
[律师回复] 解析:若员工决定离职并向雇主提出离职请求,然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时,员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬:首先,向当地劳动监察大队进行投诉。在这种情况下,如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工,那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构,他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。其次,员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。当劳资双方产生劳动争议时,如果双方都不愿意协商解决,或者协商无果,或者达成了和解协议但没有得到履行,或者不愿意接受调解,或者调解失败,或者达成了调解协议但没有得到履行,那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求仲裁裁决。最后,如果员工持有欠条,他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。法院将会根据事实和证据作出公正的判决,判定雇主需支付所欠薪酬。然而,即使法院已经做出了判决,但雇主仍然拒绝支付的话,员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内,向法院申请强制执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
昆明公司辞退补偿谈判律师
曲靖公司辞退补偿谈判律师
玉溪公司辞退补偿谈判律师
昭通公司辞退补偿谈判律师
大理公司辞退补偿谈判律师
红河公司辞退补偿谈判律师
楚雄公司辞退补偿谈判律师
保山公司辞退补偿谈判律师
普洱公司辞退补偿谈判律师
临沧公司辞退补偿谈判律师
丽江公司辞退补偿谈判律师
文山公司辞退补偿谈判律师
西双版纳公司辞退补偿谈判律师
德宏公司辞退补偿谈判律师
怒江公司辞退补偿谈判律师
迪庆公司辞退补偿谈判律师
北京公司辞退补偿谈判律师
上海公司辞退补偿谈判律师
天津公司辞退补偿谈判律师
重庆公司辞退补偿谈判律师
广东公司辞退补偿谈判律师
江苏公司辞退补偿谈判律师
浙江公司辞退补偿谈判律师
山东公司辞退补偿谈判律师
河南公司辞退补偿谈判律师
河北公司辞退补偿谈判律师
四川公司辞退补偿谈判律师
辽宁公司辞退补偿谈判律师
安徽公司辞退补偿谈判律师
湖北公司辞退补偿谈判律师
陕西公司辞退补偿谈判律师
湖南公司辞退补偿谈判律师
贵州公司辞退补偿谈判律师
福建公司辞退补偿谈判律师
黑龙江公司辞退补偿谈判律师
山西公司辞退补偿谈判律师
江西公司辞退补偿谈判律师
广西公司辞退补偿谈判律师
甘肃公司辞退补偿谈判律师
内蒙古公司辞退补偿谈判律师
吉林公司辞退补偿谈判律师
新疆公司辞退补偿谈判律师
宁夏公司辞退补偿谈判律师
海南公司辞退补偿谈判律师
青海公司辞退补偿谈判律师
西藏公司辞退补偿谈判律师
香港公司辞退补偿谈判律师
澳门公司辞退补偿谈判律师
台湾公司辞退补偿谈判律师
找云南知名公司辞退补偿谈判律师就上律图,我们为您提供2024年云南擅长公司辞退补偿谈判律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
云南律师
>
云南公司辞退补偿谈判律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选