玉树打员工合同官司律师
抱歉,没有找到相关律师
玉树打员工合同官司推荐文章
单位如何为员工缴纳社保?
单位为员工缴纳社保时需要提交的材料包括营业执照、税务登记证、被保险人的身份证的复印件等。单位在实际给职员缴纳社保之前,需要先凭借营业执照、登记证书或者单位印章,到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
10w+
浏览
2024-05-26
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
10w+
浏览
2024-05-26
商品房预售合同分正副本吗
在以按揭方式购置房产的情况下,买卖双方签署的正式合同通常会被划分为四份。在合同的末尾一页,将对每份合同的归属进行明确的标注。其中两份合同将分别递交给房屋管理部门和负责提供贷款的银行机构进行备档备案;另外两份则分别交由卖方及买方持有保存。在此过程中使用的通常为副本形式,而非原版合同。
10w+
浏览
2024-05-26
房产纠纷
合同到期物业拒不撤出怎么办?
遇到合同到期物业拒不撤出的情况时当事人可以向当地的人民法院提起诉讼要求合法的赔偿。除了法律手段之外,业主也可以寻求媒体方面的帮助,通过舆论的力量来解决物业的问题。
10w+
浏览
2024-05-26
公司房产抵押贷款流程是怎样的?
① 借款人提出申请,递交相关资料;② 进行房产评估、贷前调查、审批;③ 审批通过,办理抵押登记手续;④ 发放贷款,借款人按合同定期归还贷款本息;⑤ 贷款本息结清,办理抵押房屋的抵押解除手续。
10w+
浏览
2024-05-26
查看全部知识
玉树打员工合同官司问答推荐
企业在辞退身患癌症的员工是否合法
[律师回复] 解析:根据中国现行法律法规的明文规定,针对身患癌症的在职员工而言,疾病本身并非企业将其解雇的合法理由,因此在一般情况下,公司是无权单方面解约的;然而,若因罹患癌症导致无法胜任原有的职务岗位,且经过适当的调岗措施后仍然无法胜任新工作的话,则企业可在向该员工支付一个月工资作为经济补偿金之后,依法解除与之签订的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1
名律师已解答
获取解答>
不是本单位的员工职务侵占会被怎么处理
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,凡属于企业、团体或其它特定机构的从业者,若是滥用其职责所赋予的权力优势,将本应归属于单位所有的财产非法据为己有,且涉及到相当数量,那么将会受到相应的刑事惩罚。具体来说,对于违法所得金额较少的情况,会被判处三至五年的有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而对于违法所得金额较大的情况,则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样需要缴纳罚金;至于违法所得金额特别庞大的情况,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
1
名律师已解答
获取解答>
醉驾同行人员是否需要承担法律责任
[律师回复] 解析:在涉及到酒驾行为的案例中,通常情况下同车人员会被要求适度地承担一部分责任。然而,主要责任一般应由原车辆所有者或实际驾驶人为首的责任人承担。根据相关法律法规的明确规定,醉酒驾车属于严重违法行为,而如果同车人员对这种违法行为采取了“放任”态度,那么他们同样将被视为违法行为的参与者。因此,当同车人员明知驾驶员已经处于醉酒状态时,不仅没有加以制止,反而选择与之共同乘车,这就意味着他们自身存在着一定程度上的过失。法律依据:《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
员工已经签了离职单之后仲裁合理吗
[律师回复] 解析:在签署了正式的离职证明书之后,劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见,只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款,且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为,我们便可认定其为有效的离职协议。然而,如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益,并且双方并未产生其他争议,那么这份离职协议便是合法有效的。但是,如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公,他们可以向当地人民法院提起诉讼,要求撤销该协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1
名律师已解答
获取解答>
公司让员工换子公司后再辞退合理吗
[律师回复] 解析:该举措显然并不合理。倘若企业将员工转移至其子公司后进行无辜辞退,员工完全有权利提起诉讼寻求法律保护及相关赔偿金。这一行为无疑属于变相的解雇员工之举;在正常情况下,当企业决定辞退员工时,应向员工提供相应的经济补偿,而补偿的具体标准则通常按照员工每工作满一年便额外支付一个月的工资作为计算依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
玉树县打员工合同官司律师
曲麻莱县打员工合同官司律师
称多县打员工合同官司律师
囊谦县打员工合同官司律师
杂多县打员工合同官司律师
治多县打员工合同官司律师
西宁打员工合同官司律师
海西打员工合同官司律师
海东打员工合同官司律师
海南州打员工合同官司律师
海北打员工合同官司律师
黄南打员工合同官司律师
果洛打员工合同官司律师
找玉树有名打员工合同官司律师就上律图,我们为您提供2024年玉树专办打员工合同官司律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
玉树律师
>
玉树打员工合同官司律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选