[律师回复] 解析：关于拖欠工资问题的解决方案，可参照以下步骤进行操作：首先，尝试协商解决。当遭遇拖欠工资问题时，您有权与所属单位充分沟通，寻求妥善的解决之道；其次，对于未能通过协商解决的情形，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动执法监察大队将依据相关法律法规，对用人单位进行严格的监督检查，并责令其支付所拖欠的工资款项；再者，若以上途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁程序。通过劳动仲裁机构出具的裁决书，您有权向用人单位追索赔偿金。如用人单位仍未履行赔偿责任，您可申请法院强制执行；此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令；最后，若上述所有途径都未能解决问题，您还有权直接向法院提起诉讼。至于工资集体协商的具体流程，建议遵循以下步骤：首先，提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。另一方收到协商意向书后，应在20个工作日内给予书面回复，并与提出方共同展开工资集体协商工作；其次，在遵守相关法律法规的前提下，协商双方均有义务按照对方的要求，在协商开始前5个工作日内，提供与工资集体协商相关的真实情况及资料；再次，经过双方充分协商后形成的工资协议草案，应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议；最后，待协商双方达成一致意见后，由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本，并经双方首席代表签字盖章确认后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：（1）首先是协商和解。协商解决是指争议双方在遵守法律法规并具有自愿性的基础上，进行深入的谈判与磋商，最终在相互理解及尊重的基础上，形成和解协议，从而化解纠纷。（2）其次是请求调解。这是指在争议双方都愿意接受的情况下，由中立的第三方介入，通过其积极的协调与斡旋，促使双方达成和解协议。（3）再者是依据争议双方所签订的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁是指仲裁机构依据法律规定，对于纠纷双方中的任意一方提出的解决纠纷的请求，依法进行审理、调解以及裁决等公正无私的裁判活动。（4）最后是向人民法院提起诉讼。当争议双方无法通过协商或调解方式达成和解，且不希望采取其他途径解决问题，或者其他途径未能成功解决时，可以选择向人民法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：关于刑事罪犯在构成抢劫罪并被判定刑罚之后，如何适用假释法的具体条款如下所示：对于被判以有期徒刑刑罚的罪犯，他们需完成已判决刑期的二分之一以上；而被判处无期徒刑的罪犯，则需要实际执行至少十三年的刑期。在此基础上，若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，且确实展现出悔过自新的态度，同时也不再存在再次犯罪的风险，那么便可获得假释的机会。然而，如遇特殊情况，经过最高人民法院的核准，则可能不受上述执行刑期的限制。法律依据：《刑法》第八十一条假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：针对商标侵权问题，我们可以采纳以下五项有效的处理措施进行应对：首先，应立即要求侵权者全面暂停相关产品的销售活动；其次，我们应该接受并对侵犯注册商标专用权的标识进行销毁处置；接下来，我们需要彻底清除现有的侵权商标在商品上的展示；另外，对于那些直接用于从事商标侵权行为的生产模具及印刷模板等相关工具，也应当予以没收；最后，若以上四项措施仍然未能有效遏制侵权行为，或者侵权行为与商品之间存在紧密联系且难以分离时，我们将依法责令并监督侵权商品的销毁工作。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时，可以行使下列职权：（一）询问有关当事人，调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况；（二）查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料；（三）对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查；（四）检查与侵权活动有关的物品；对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品，可以查封或者扣押。工商行政管理部门依法行使前款规定的职权时，当事人应当予以协助、配合，不得拒绝、阻挠。在查处商标侵权案件过程中，对商标权属存在争议或者权利人同时向人民法院提起商标侵权诉讼的，工商行政管理部门可以中止案件的查处。中止原因消除后，应当恢复或者终结案件查处程序。

[律师回复] 解析：在我国现行的法律法规中，对于配偶陪产假的期限设定为10天，这一举措明确表达了国家对于新生命诞生的热烈祝贺暨隆重迎接。此外，生育假期的相关待遇也与产假保持一致，在配偶休陪产假的这段时间内，其薪酬将根据当事人在此期间应获得的全额正常工作报酬予以发放。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。