解析:
关于拖欠工资问题的解决方案,可参照以下步骤进行操作:
首先,尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时,您有权与所属单位充分沟通,寻求妥善的解决之道;
其次,对于未能通过协商解决的情形,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规,对用人单位进行严格的监督检查,并责令其支付所拖欠的工资款项;
再者,若以上途径均无法解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书,您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任,您可申请法院强制执行;
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令;
最后,若上述所有途径都未能解决问题,您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程,建议遵循以下步骤:
首先,提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后,应在20个工作日内给予书面回复,并与提出方共同展开工资集体协商工作;
其次,在遵守相关法律法规的前提下,协商双方均有义务按照对方的要求,在协商开始前5个工作日内,提供与工资集体协商相关的真实情况及资料;
再次,经过双方充分协商后形成的工资协议草案,应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议;
最后,待协商双方达成一致意见后,由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本,并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。