[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 医疗事故诉讼举证责任分配因情况而异。通常实行“谁主张，谁举证”，患者若主张医疗机构有医疗过错致损，要对就医事实、损害结果、医疗机构过错及因果关系举证，如提供病历、检查报告、费用清单证明就医，借助鉴定证明过错与因果关系。2. 当医疗机构隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料，或存在遗失、伪造、篡改、违法销毁病历资料等情况，法律推定其有过错，此时医疗机构需自证无过错并承担举证责任。3. 解决措施与建议：患者要注意及时收集和保管各类就医证据，在必要时主动申请鉴定。医疗机构应规范病历管理，确保病历资料的完整性和真实性，避免出现导致举证责任倒置的情况，以保障双方在诉讼中的合法权益。

[律师回复] 1. 医疗事故鉴定在时间上有严格限制，这是保障医疗纠纷处理公正、高效的重要规定。当事人在知道或应当知道身体健康受损之日起1年内，要及时向卫生行政部门提出处理申请，卫生行政部门在收到申请10日内审查并决定是否受理。若需鉴定，卫生行政部门会在受理决定作出5日内将材料交予医学会，医学会在接到相关材料等之日起45日内完成鉴定并出具鉴定书。2. 解决措施与建议：患者应增强法律意识和维权意识，在身体出现可能与医疗相关的损害后，及时留意时间节点，避免错过1年的申请期限。卫生行政部门和医疗机构可加强宣传，向患者普及医疗事故鉴定的时间规定和流程，让患者清楚如何维护自身权益。患者要积极配合鉴定工作，按要求及时提供相关材料和陈述答辩，确保鉴定工作顺利进行。

[律师回复] 1. 医疗事故未造成伤残时，处理方式多样。医患双方可先自行协商，达成一致协议解决问题；协商不成，可申请卫生行政部门调解；也可直接向法院提起民事诉讼。2. 解决措施与建议：自行协商时，双方应保持理性客观，就事故原因、责任认定和赔偿等关键问题充分协商，争取达成公平合理的协议。申请卫生行政部门调解，需配合其调查工作，提供相关真实资料，以便其依据法规公正调解。提起民事诉讼，患者要积极收集证据，如病历、检查报告、缴费凭证等，同时证明医疗机构及其医务人员存在过错、有医疗行为以及该行为与损害结果间有因果关系。在索赔时，明确各项赔偿项目，保障自身合法权益。