泸州仲裁期间反诉律师
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泸州仲裁期间反诉推荐文章
工伤停工留薪的期限是多久?
工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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2024-05-23
退休人员返聘医疗期怎么规定
由于退休人员已享受医疗保险待遇,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系,属于民事法律关系,所以退休返聘人员因病或非因工负伤不能适用劳动法律,不存在享受医疗期和病假工资的问题。
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2024-05-23
交强险理赔期限是多长时间
《保险法》第二十五条保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。
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2024-05-23
新加坡签证有效期是多久?
新加坡签证有效期分为4天、7天、14天和30天不等。新加坡签证要求比较严格,除了有效期、停留期之外,还规定有效次数。一般分为一次有效签证、两次和多次有效签证等。签证的有效次数是指该签证在有效期内,使用一次就失效。当然签发何种签证,有效期限多长,有效次数多少,签证机关是根据入境申请者的具体情况决定的。
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2024-05-23
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-23
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泸州仲裁期间反诉问答推荐
申请确认仲裁裁决无效具体是什么
[律师回复] 解析:在仲裁过程中,仅仅只有那些完全遵循并依据法律规定所做出的能被法庭认可且可供申请强制执行的仲裁裁决才会得到法庭的支持和批准。然而,倘若人民法院经过全面且严谨的审查核实后发现存在法定的不符合执行条件的情况,那么法庭将会依法裁定该仲裁裁决为不可执行,这种情况下,仲裁裁决便失去了其有效性。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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上海市未签订劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:若用人单位未依照法定程序与劳动者签署书面劳动合同,那么在相应法律法规所规定的期限之内,劳动者有权向劳动和社会保障管理部门提出申诉,请求劳动行政保障部门介入并监督用人单位与劳动者双方共同完成劳动合同的订立过程。在用人单位与其重新签署了劳动合同之后,劳动者仍可依法申请劳动仲裁,以求得用人单位支付其自进入用人单位工作之日起直至劳动合同补签完毕这段期间的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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总裁董事分别有什么权利
[律师回复] 解析:关于董事所享有的各项权力:首先,他们有权负责执行董事会的各种决定及相关决策事宜,以确保公司日常事务得以妥善处理;其次,董事们享有出席董事会会议并具有相应的决议权力;再者,他们也被赋予了在外界场合中代表公司履行职权的重要职责。当选为董事的人选可经过股东大会或者职工民主投票这两种方式产生,其中既包括股东亦包含非股东人士。针对有限责任公司而言,若其股东数目较少且规模也相对较小的话,则可以考虑设立执行董事而无需设立完整的董事会。在此种情况下,执行董事通常会兼任公司总经理的职务。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百零九条董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。第一百一十条董事会每年度至少召开两次会议,每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会,可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内,召集和主持董事会会议。董事会召开临时会议,可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。
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帮信罪是受什么法律制裁的
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规,任何涉及到为网络犯罪活动提供协助或者服务的行为都可能被视为“帮信罪”,此类行为将受到严厉的惩处。依据相关法律规定,帮信罪的刑罚范围在三年以下有期徒刑或拘役之间,同时还会被处以罚金,情节特别严重者甚至面临更长时间的监禁。帮信罪,也就是我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”,是在《刑法修正案(九)》中新增的一项罪名。该罪名主要针对那些明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为。对于帮信罪的刑事责任,具体如下:首先,个人如果触犯了帮信罪,将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且可能会被处以罚金;其次,如果是单位犯下了帮信罪,那么不仅要对单位进行罚款,而且还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照个人犯本罪的规定进行处罚;再次,如果多次拒绝履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动构成犯罪,依法应当追诉的,或者两年内多次实施上述行为而未经处理的,其数量或者金额将累计计算;最后,如果存在构成帮信罪的行为,同时又构成了其他犯罪,那么就应该按照处罚较重的规定来确定罪行并进行处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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裁员期权如何赔偿
[律师回复] 解析:当贵司依照法律规定实施裁员措施时,应当依据雇员在本企业内所累积的工作年份给予相应的经济赔偿,也就是每服务满一整年度的员工,应获得一个月工资额度的补偿金;对于那些工作时间达到六个月但未达一整年的雇员,赔偿时间将被视为一整年处理;若工作期限低于六个月者,则只能得到半个月工资额度的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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