绵阳工资福利律师

[律师回复] 先收集能证明你们和老板存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可尝试和老板协商，要求支付工资。要是协商不成，可去申请劳动仲裁。劳动仲裁能强制老板支付拖欠工资。别拖太久，要在规定时间内维权。

[律师回复] 您好，我理解您儿子现在面临的困境。根据中国法律规定，这种情况外卖公司的做法是违法的，我为您分析如下：首先，您儿子与外卖公司之间形成的是劳动关系。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内则只需提前3日通知。您儿子作为兼职人员，通常属于非全日制用工，根据法律规定是可以随时通知对方终止用工的。其次，公司以必须做到3月4日为由拒绝辞职并扣发工资的做法是违法的。《工资支付暂行规定》第9条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。建议您可以采取以下步骤： 1. 让您儿子先去医院检查手部情况，保留好诊断证明 2. 向公司提交书面辞职通知（可以通过社交软件、短信等方式） 3. 如果公司仍拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 也可以直接申请劳动仲裁，这种案件处理起来比较快需要提醒的是，注意收集保存好工作记录、排班表、工资条等证据。如果手部疼痛确实严重，建议尽快就医，健康最重要。希望这些建议对您有帮助，如果需要进一步协助，可以随时联系。

[律师回复] 关于欠薪案件的立案标准，我给您做个简要说明：根据我国法律规定，欠薪案件是否构成刑事犯罪主要看两点：一是欠薪金额，二是主观恶意程度。具体来说，如果用人单位拖欠劳动报酬达到以下标准，公安机关应当立案： 1. 拖欠单个劳动者3个月以上且金额在1万元以上； 2. 拖欠10名以上劳动者且总金额在5万元以上。但要注意的是，立案前需要先经过劳动行政部门责令支付仍不支付这一程序。也就是说，劳动者需要先向劳动监察部门投诉，拿到责令支付决定书后，用人单位仍拒不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。建议您可以先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。如果用人单位确实存在恶意欠薪行为，劳动部门会依法处理，必要时会移送公安机关。