内江律师

[律师回复] 家属可以申请，但具体需要了解案情以及跟承办单位沟通

[律师回复] 你好，我为你解答一下这个问题

[律师回复] 你好，方便电话沟通一下

[律师回复] 这种情况申请工亡认定有一定难度。首先，丙与公司之间没有直接的劳动关系，也没有书面合同，仅凭甲付乙、乙付丙工钱的转账记录，难以认定丙与公司存在事实劳动关系。其他方面，丙在下班途中发生事故，虽然符合工亡认定的“上下班途中”条件，但因劳动关系不明确，工亡认定的可行性较低。再次，交通肇事方已赔偿人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿等费用，一定程度上影响了工亡认定的必要性。最后，建议先尝试收集更多能证明丙与公司存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等，再向相关部门申请工亡认定，同时可考虑通过法律途径解决与公司之间的劳动关系争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好 是什么情况需要了解

[律师回复] 关于变更抚养权的问题，我理解您目前的处境确实比较棘手。根据《民法典》相关规定，变更抚养权需要综合考虑孩子的意愿、父母双方的抚养条件等多方面因素。从您描述的情况来看，孩子已满8周岁且明确表示不愿跟随父亲生活，这在法律上是很重要的考量因素。法院在审理时会重点听取8周岁以上孩子的真实意愿。但需要注意，孩子的意愿并非唯一决定因素，还需要结合其他证据。建议您准备以下材料： 1. 孩子明确表示不愿跟随父亲生活的书面说明或录音录像（需确保是孩子真实意愿） 2. 证明您更适合抚养的证据：如收入证明、住房条件、教育条件等 3. 证明对方不适合抚养的证据：如对方有不良嗜好、家暴记录、长期不履行抚养义务等 4. 孩子目前的生活学习情况证明（如学校证明、日常照片等） 5. 您的身份证、户口本等身份证明材料实际操作中，建议您先尝试与对方协商，如果协商不成再考虑诉讼。诉讼时要注意收集充分证据，特别是能证明变更抚养更有利于孩子成长的证据。另外提醒您，这类案件审理周期可能较长，要做好心理准备。需要的话，我可以帮您进一步分析具体案情，制定更详细的维权方案。