闽侯县劳动合同律师

[律师回复] 劳动合同被用人单位违法解除的，可以主张赔偿金等。

[律师回复] 劳动合同法第47条说的是经济补偿怎么算：按你在单位干满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。这里说的工资是你离职前12个月的平均工资。至于裁员限制，主要是单位不能随意裁员，必须符合法定情形，比如生产经营严重困难、转产重大调整等，还要提前30天通知工会和职工，或者额外支付一个月工资，并报告劳动部门。同时，像孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，都不能被裁员。如果单位违法裁员，你可以要求继续履行合同或者拿双倍赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好你留拖欠工资纠纷

[律师回复] 工人被工厂开除的赔偿分三类：员工严重违纪等法定情形下工厂合法开除无需赔偿；合法无过错开除需按工作年限每满1年付1个月平均工资的经济补偿；工厂违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 签了劳务合同没到期，遇到征兵入伍这种情况是可以离职的。根据《中华人民共和国兵役法》等相关规定，依法服兵役是公民的光荣义务，如果劳动者应征入伍，用人单位应当依法解除劳动合同，并且不得收取违约金等费用。劳动者在入伍前，应当按照规定程序向用人单位提出申请，办理相关离职手续。同时，用人单位也应当积极配合，为劳动者提供必要的便利和支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。