劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李剑...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-王先...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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已签解除劳动协议，还可不可以反悔[律师回复] 签订解除劳动协议后，通常不能随便反悔。因为按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，解除劳动协议就属于合同，对签协议的双方都有法律约束力。要是协议是在双方自愿、平等，协商一致，还没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些问题的情况下签的，那协议就是合法有效的，双方都得按协议来做。 不过，也有特殊情况能反悔。要是能证明签协议的时候被欺诈、胁迫了，比如单位用不发工资威胁员工签协议；或者协议内容有重大误解，像员工对协议关键条款理解错了；又或者协议显失公平，像单位利用自身优势或者员工没经验，让员工多承担义务，少拿补偿，员工就可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销协议。但要注意，当事人得在知道或者应该知道撤销事由那天起一年内行使这个撤销权。所以签协议前一定要仔细考虑、认真阅读，别稀里糊涂就签了，不然很可能要承担不利后果。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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试用期三个月内被辞退要怎么解决[律师回复] 试用期三个月内被辞退，可按以下方式应对。 先明确辞退原因。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要负责举证，证明有明确录用条件、劳动者知道该条件，以及劳动者不符合条件的情况。 要是用人单位不能证明，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可和用人单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己合法权益。平台优选咨询...
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未签订合同用工要如何进行赔偿[律师回复] 未签订合同用工的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。 如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这里的二倍工资，是在用单位正常支付工资后，额外再付一倍作为赔偿。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。 要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位也要每月给劳动者支付二倍工资。 劳动者维护权益有几种办法。可以先和用人单位协商，要求支付赔偿并补签合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。维权时，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。律图福建
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要获解除劳动合同经济赔偿金有什么条件[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者会遇到被单位解除合同的情况，那啥时候单位得给经济赔偿金呢？ 第一，单位得有违法解除或终止合同的行为。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位没法定理由就把人家辞退。再如员工在医疗期内，单位无正当原因解除合同，这些都属于违法解除。 第二，得是劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已经没办法继续履行了。要是劳动者想继续干，而且合同也能接着履行，那单位就得让劳动者继续上班。只有满足前面说的情况，单位才要支付赔偿金。 赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿是咋算的呢？根据劳动者在单位的工作年限，每干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到类似情况，可多留意这些规定，保护自己的权益。本地专业咨询...
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员工失踪情况下，能不能解除劳动合同[律师回复] 1、当员工失踪时，用人单位能结合具体情况来解除和员工间的劳动合同。要是员工失踪到了能被法院宣告失踪或者死亡的程度，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同从员工被宣告失踪或者死亡那天起就终止了。用人单位拿着法院的宣告判决，就能直接和这名员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、如果员工失踪没达到宣告失踪或死亡的标准，但却严重违反了用人单位的规章制度，像连续旷工超过单位规定的时间，用人单位就可以依照《劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为理由解除劳动合同。不过，用人单位得有明确又合法的规章制度，要能证明已经把制度告诉了员工，还得保留好员工旷工的相关证据。 3、要是员工失踪是因为不可抗力或其他合理原因，用人单位要赶快和员工或其家属联系，了解情况。在没弄清楚员工的状况前，别轻易解除劳动合同，不然可能得支付违法解除劳动合同的赔偿金。在未来的法律实践里，随着劳动法规的不断完善和企业管理的精细化，处理员工失踪时劳动合同的解除问题，会越来越强调依据具体情况的精准判断和合法合规操作。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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