劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同欠薪三月该怎么处理[律师回复] 遭遇劳务合同欠薪三月，可通过多途径追讨欠薪。 1.友好协商：先与用人单位友好协商支付欠薪，同时保留好协商记录。这是解决问题的温和方式，能避免矛盾升级。 2.收集证据：若协商不成，收集证明劳务关系和欠薪事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。充足证据是后续维权的关键。 3.行政投诉：向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付。借助行政力量施压，促使用人单位履行支付义务。 4.仲裁维权：也可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。 5.诉讼解决：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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