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朱传奇律师
执业认证
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
2万人
执业:
6年
主要从事刑事辩护和民商事案件代理。2010年毕业于淮南市第四中学,2014年取得佳木斯大学法学专业毕业证书和黑龙江大学财税专业毕业证书,2015年到安徽八公律师事务所工作,2022年到安徽淮潘律师事务所工作至今。
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潘集区劳动保障律师精选咨询
我是女方,结婚5个月,没打证,共同生活一个月不到,男方提出分开?
[律师回复] 没有结婚证不属于夫妻关系,是同居关系。同居期间发生财产纠纷或者彩礼纠纷,可以协商或者起诉解决。
朱传奇律师
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债权债务问题,具体如下,问题:别人欠我钱,拖着不还;金额:小于1万元?
[律师回复] 欠款纠纷可以通过起诉当时解决。数额小的,也可以准备起诉状到法院起诉。
朱传奇律师
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三金一般包括在彩礼里吗?
[律师回复] 三金或者五金(戒指、项链、耳环、手镯等),属于彩礼范畴。
朱传奇律师
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咱们律所可以办理网上起诉离婚吗?
[律师回复] 离婚案件可以从网上提交申请。感情破裂原因是什么、有无子女抚养权抚养费问题、有无财产纠纷,具体什么情况。
朱传奇律师
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对方起诉离婚,我不想离?
[律师回复] 感情没破裂的,可以不同意离婚。对方怎么起诉的,是否收到都可以材料。
朱传奇律师
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潘集区劳动保障律师精选解答
哪些情况下公司不能随意劝退员工
公司不得随意裁撤四类员工:患病未评估、职业伤残疗养者、孕期或哺乳期女性及服务满十五年距退休五年内的员工。面对解雇,员工有权拒绝非法逼迫辞职,需保留证据证明非自愿缺勤。企业可能以三天缺席视为违规解雇,需谨慎防止无补偿。争议时,提供证据证明非故意脱岗,可利用证人和录音。若因旷工被解雇,需审视规章制度的公正性。解雇后,经济补偿计算基于法律规定,确保权益不受侵害。
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公司强制员工休年假是违法行为吗
企业强制员工休年假违反《职工带薪年休假条例》,该条例规定单位需根据生产和工作情况,尊重职工个人意愿灵活安排年假,可集中或分期,一般不跨越两个年度。特殊情况经职工同意,可跨年度但不超过全年。若员工未休假,单位需按工资的300%支付报酬。
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医疗期满后解除合同,应如何赔偿
当劳动者医疗期满后,依法解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按工作年限计,每年一个月工资,特殊情况可支付6至12个月工资;不足一年或半年的按比例计算。若工资高于当地三倍平均工资,以三倍为准,上限12年。未履行者,劳动者可通过劳动仲裁追责。
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未休的婚假能否在第二年继续休
我国现行法律未明确规定婚假条件和时间,单位规章制度决定具体政策。国企员工享有1至3天婚假,一般应在婚后年内休完。婚假需在领取结婚证后申请,连续休假,包含公共假日。法定结婚年龄以上新人可享受3天法定婚假。
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离职未休年假应如何计算
依据法律规定,如果企业因业务需求无法为员工提供年假,在员工理解和同意的前提下,企业可以不安排年假。对于这些未使用的年假,企业需支付员工月薪的3倍作为工资报酬。这意味着,虽然员工未享受年假,但他们仍会获得相应的经济补偿。这一规定确保了员工的权益不受损害,同时也为企业提供了灵活应对业务需求的空间。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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