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彭州市工伤纠纷律师精选咨询
工人突死在厂方租的宿舍内,家属怎么申诉赔偿
[律师回复]他是在上班时间还是在待岗时间,或者是休息时间。
赵全民律师等
8
名律师已解答
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工地死亡怎么办啊
[律师回复]申请工伤认定,然后要求按工伤标准赔偿
赵全民律师等
7
名律师已解答
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你好律师我在工地受伤大脚指头筋断了
[律师回复]你好具体说一下你的案子情况呢
张志等
5
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我在上班途中受伤以过了三年公司没有给我申请工能不能要求工可付..
[律师回复]哪里受伤,情况了解下呢
彭元芹等
3
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你好,原告告公司,出了工伤事故,但是公司临时聘请我当施工员,..
[律师回复]你应该是被告吧,看看原告提交的证据,建议去应诉,
雷强等
2
名律师已解答
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彭州市工伤纠纷律师精选解答
劳动者在安全生产方面享有哪些权利
根据法规,个体在安全生产中享有多项权益:雇主需在合同中明确保障员工人身安全,提供工伤保险;劳动者有权知悉风险及应急措施,对企业安全生产提建议;有权对问题进行批评并拒绝违规指挥;面临生命威胁时,有权暂停或撤离作业,不受薪资福利影响;在事故中受伤,除社保外,有权追偿企业赔偿。
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哪些情况下属于无过失性辞退
无过失性解雇包括:1)病愈或非工伤后无法从事原职且无法适应其他工作的;2)劳动者能力无法满足工作要求,培训调整无效的;3)合同签订时依赖的客观条件大幅变化,协商无果的,经用人单位合理程序可解雇。
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上班时间误伤工友是否算工伤具体规定是怎样的
在工作期间,若因意外伤害到同事且非有意或严重过失,可被判定为工伤。用人单位如已购买工伤保险,待遇由工伤保险基金支付;否则,由用人单位承担。故意或严重过失造成伤害,由侵权责任人承担人身损害赔偿责任。
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如何认定工伤雇主应承担的责任
在雇佣关系中,雇员在执行授权或命令的生产活动时造成第三方损害,雇主需负责赔偿。如雇员故意或重大过失致人损害,雇主与雇员连带担责。雇主有权向有过错的雇员追偿。"从事雇佣活动"包括授权职责内的生产经营和劳动力活动,即使超出范围但与工作相关,也视为此类活动。
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单位组织旅游时受伤,能否认定为工伤
公司组织的旅游活动旨在强化团队和提升员工士气,被视为工作职能的延伸。在活动中执行工作任务受伤的员工应算工伤,但若员工私自离队引发的伤害则不属于工伤范围。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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