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平山县劳动关系律师精选咨询
公司裁员问题?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商…等
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名律师已解答
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离婚不想等一个月冷静期?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商…等
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被公司辞退,需要公司出示辞退证明,公司不同意,我们需要三个月的赔偿。?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商…等
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离职纠纷?
[律师回复] 你好,如果公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁,主张补偿或者赔偿,干多久了?劳动争议问题比较复杂,需要综合详细情况分析,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况。
王菲律师等
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辞职将一个月,能申请撤回吗?
[律师回复] 这需要和单位协商,如果是单位有过错,可以按被迫辞职
刘燕律师等
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平山县劳动关系律师精选解答
孕期辞退赔偿标准2024规定是什么
在女性怀孕期间解除其劳动合同是违法的行为。依照相关法律法规之规定,企业应当按该员工在企业内部服务的年限,以每满一年便支取两个月薪酬为基准,赋予该员工赔偿金。若该员工在企业内部服务发布满六个月但未达一年时长,则按照一年计费;而当该员工服务时间不足六个月时,企业应当向其支付一个月薪酬的赔偿金。
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辞职需要提前一个月么
通常来说,员工在做出离职决定时需预先向雇主通报一月之期,然而在某些特定状况下,这一期限可能会有所缩短或延长。若雇主未能依照劳动合同的规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境,亦或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资待遇等违法行为得以证实,那么员工便有权立即终止与雇主之间的劳务关系。
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辞职后补偿金多久发放
关于离职员工补偿金的发放期限,根据行业惯例和法律规定,通常是要求在该员工完成所有职责的交接手续之后立即进行支付。然而,若用人单位与该员工之间已经达成了合法的书面协议,则应严格依照协议中的相关条款来执行。总的来说,为了避免可能出现的争议和纠纷,用人单位应当尽速履行其支付补偿金的义务。
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雇佣关系是否可以随时解除
通常而言,雇佣合同的解除并非随意为之。若雇主在未有合法合理之理由的情况下决定解散雇佣关系,需承受相关的法律责任。然而,倘若雇员出现了诸如严重违规行为、玩忽职守等恶劣情况,雇主便享有合法权利来终止雇佣协议。在此过程中,倘若雇佣合同中已明确约定了解除条款,则应严格遵循该约定进行处理。
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仲裁时效有多久
依据相关法律规定,申诉时效通常设为一整年度。此期限系于当事人意识到或认知到自身权益遭受损害之日起开始计算。若在劳动关系持续期间内,因拖欠劳动报酬引发争议,则劳动者有权提起申诉,且不受一年申诉时效期之限制;然而,当劳动关系宣告终止时,申诉必需在劳动关系终结之日后的一年内提出。
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