长安区劳动关系律师

[律师回复] 这不合法。冒用他人身份证违反《居民身份证法》，可面临罚款或拘留；同时构成欺诈入职，劳动合同无效。若发生工伤，难以认定和索赔，风险极大，建议立即停止。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 借用他人身份证入职是违法的，这属于冒用他人身份，违反《居民身份证法》，还会导致劳动合同无效，社保、工伤等权益都没法保障，甚至有行政处罚风险。解决方案是立即停止，主动向单位说明实情，用本人真实身份证重新办理入职手续；如果单位因此辞退你，也属于合法处理。千万不能心存侥幸，一旦被查出，后果由你承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，遇到什么事情了吗

[律师回复] 你好，二次入职工龄通常不能直接续算。根据法律规定，工龄（现多指“累计工作年限”）一般要求工作时间连续。如果离职后中断了一段时间再重新入职，前后两段工作时间通常无法直接合并计算

[律师回复] 员工重大过失的认定，通常看其是否严重违反规章制度、故意或明显疏忽导致损失，比如明知违规操作仍为之。赔偿标准上，法律没有固定比例，一般以实际损失为限，但需考虑过错程度、收入水平等因素，法院可能酌情扣减，避免让员工承担全部风险。实践中，建议在劳动合同或制度中明确重大过失情形，比如造成损失超一定金额。若发生争议，可协商或通过仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。