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栾城区劳动关系律师精选咨询
你好,我在天津一个厂子去上班,不合适离职的那天晚上找东西碰到..
[律师回复]可以通过法律途径解决,涉及故意伤害罪和寻衅滋事罪。 分析 根据最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释,如果对方的行为符合故意伤害或寻衅滋事的相关法律规定,如多次殴打他人、在公共场所随意殴打他人造成公共场所秩序严重混乱等,可以认定为刑法第二百九十三条规定的寻衅滋事罪。 首先,应当尽快报警,让公安机关介入调查。如果有可能,收集现场视频、目击者证言等证据,以便于证明对方的非法行为。 其次,根据《治安管理处罚法》的规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴,情节较轻的,公安机关可以调解处理。但如果情节严重,构成犯罪的,应当追究刑事责任。 同时,如果因此受到身体伤害,可以要求对方赔偿医疗费用、精神损害抚慰金等损失。如果工作受到影响,还可以要求赔偿因此造成的经济损失。 此外,如果遇到心理问题,建议寻求专业心理咨询师的帮助,以减轻心理阴影。 最后,如果对方是同事或工作场所的人员,可以向单位反映情况,要求单位采取措施,保障员工的人身安全。
李长青等
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你好,公司协商离职后我不同意公司没给安排工作
[律师回复]可以加v135-20268131
王雨昕等
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您好,我这边5月27/8号提出的离职,用人单位不让走,说必须..
[律师回复]可以处理,加448274367请获取最新咨询解决方案
于雅平等
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我是干空调的,来这上班面试的时候带班的说早上八点上班,晚上没..
[律师回复]可以处理,加448274367请获取最新咨询解决方案
于雅平等
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名律师已解答
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因岳母病危,请假公司不批准,公司因岳母病危,我请假公司不批,..
[律师回复]您好我正在查看您的问题
王雨昕等
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栾城区劳动关系律师精选解答
被刑事拘留开除有赔偿吗
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退,赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立,依《劳动合同法》,可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工,员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
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职工被刑事拘留算旷工吗
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,通常不被视为旷工,因其已丧失人身自由,无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重,但具体是否算旷工,需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
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试岗三天可以随时走吗
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定,劳动者在试用期内如需解除劳动关系,应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职,可能给用人单位带来重大经济损失,损失将由劳动者自行承担。
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如何证明存在事实劳动关系
员工要证明与雇主的劳动关系,可通过以下证据:社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料,尤其是原件,能有效证明劳动关系的存在。
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如何确定劳动关系
判断劳动关系,可依据劳动合同。若无书面合同,但满足以下条件也可确认:劳动者受用人单位制度约束,完成有偿任务;双方符合法律主体资格;劳动者劳动为用人单位业务重要部分。这些条件共同构成劳动关系的存在。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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