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平乐县劳动合同律师精选咨询
没有签劳动合同怎么维权
[律师回复]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以先找公司进行协商,要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的,劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉处理。
甘恒瑞等
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合同到期被公司解聘如何维权
[律师回复]具体的法律意见可以找律师沟通。
广西先衡律...等
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请问用工合同怎么拟好呢
[律师回复]您好,这里的甘恒瑞律师团队,如有需要可以与我们联系
甘恒瑞等
2
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国企转私企,员工是否有权终止合同,并提出补偿。
[律师回复]单位违法解除可以申请劳动仲裁
莫桂成等
1
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我在一家饭店做了七天事,还没有签劳动合同。不想做了要辞职吗?
[律师回复]依据劳动法相关规定,劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位离职意向
甘恒瑞等
1
名律师已解答
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平乐县劳动合同律师精选解答
未及时签订书面劳动合同会有什么法律后果
未在规定期限内与员工签书面合同的用人单位,将面临如下处罚:一、雇佣后1-12个月内的,需支付双倍工资;二、满1年的,视为已建立无固定期限合同,须承担相应法律责任。
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茂名试用期解除劳动合同的赔偿标准是什么
劳动合同终止经济补偿金计算依据三种情况:一是单位单方违法解约,需付双倍补偿;二是双方协商解除,支付一倍补偿;三是劳动者主动离职,如单位已改善条件仍离去,无需补偿。
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劳动合同应包含哪些具体内容
劳动合同应包含雇主信息(名称、地址及负责人),劳动者信息(姓名、地址及证件号),有效期,工作职责和地点,工作时间与休假,薪酬,社保福利,劳动安全与环境保护,以及依法规定的其他必要条款。
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终止劳动合同是否需提前三十日解除
劳动合同终止一般不需30天预告,除非双方另有约定。劳动者在正常情况下须提前30天书面告知雇佣方解约,但遇雇佣方违约(如未及时支付工资)则无需等待。试用期内,员工仅需提前三天提出离职申请。
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劳动合同竞业限制的经济补偿金如何定义
劳动合同中的竞业限制是维护商业秘密的工具,约束现职和离职员工择业自由,以经济补偿金为代价。在职员工负有默示义务,离职员工需通过协议接受。补偿金支付有法定要求,时间在合同结束后,标准和方式由双方协商或由争议机构裁决,通常一次性支付。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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