没有签劳动合同怎么维权

[律师回复] 你好，具体什么情况请说

[律师回复] 解析：
当您购得假冒伪劣产品时，作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷，以下是解决问题的几种途径可供参考：
第一，您有权与该经营者进行协商和解；
第二，您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解；
第三，您还可以向相关行政部门提出投诉；
第四，如您与经营者曾签订过仲裁协议，则可依此提交至仲裁机构进行仲裁；
最后，如果以上所有途径均无法解决问题，您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品，消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍，若增加赔偿的金额不足五百元，则应视为五百元。
此外，若有其他特殊规定，则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品，除了需承担相应的民事责任之外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节轻重，单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常情况下，我们依据案件诉讼标的金额的规模进行计算。
对于涉及财产权益的收费标准，通常在一万元人民币以内的，我们将收取1000元至2000元区间的费用；
而对于超出此范围但未达到十万元人民币额度的部分，则参照5%-6%的比例进行计算；
若案件涉及的标的金额大于十万元人民币，但又未达百万元人民币的，根据这一原则，我们会按照4%-5%的比例进行收费。
值得注意的是，采用这种收费模式时，我们要求当事人预先缴纳代理费用，即使最终官司败诉，所缴纳的费用也不会退还。
当办理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所经过与委托人的充分协商并达成共识后，可以实施风险代理服务。
风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高不能超过合同约定标的金额的30%。
在此种付费模式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若官司败诉，代理费用无需支付。
需要强调的是，以上所述的费用仅包括律师代理费，在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论官司胜负，均由当事人自行承担。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

[律师回复] 解析：
在公司破产后清理阶段，若公司仍持续存在，却侵害了雇员的权益，那么这些员工有权提出劳动仲裁来维护自身利益。
在劳动仲裁审理结束后，仲裁裁决书所明确规定的应支付款项便构成了债权人的权利。
值得注意的是，中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议，均适用本法律：
（1）因确认劳动关系而引发的争端；
（2）因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的纠纷；
（3）因开除、解雇及辞职、离职等行为引起的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面产生的争议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在盗窃案件中，犯罪者最高可面临无期徒刑的严厉法律制裁。
假如涉案金额颇为庞大，那么犯罪者将有可能遭受三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时还需承担相应的罚金责任。
若盗窃金额达到惊人的程度，那么犯罪者将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要承担罚金的惩罚。
而对于那些盗窃金额特别巨大的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严重后果，并且还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若在商业交易活动中遭遇卖方违反相关契约义务的情况，务必立即停止支付相应款项，并采取积极措施进行沟通和协商以解决问题，如有必要，可求助于专业律师等行业专家获取帮助,获得权威的法律解决方案。
在处理此类纠纷时，可以尝试通过与卖家平等协商、向相关监管机构提出申诉或者依据双方签订的合同条款，选择通过仲裁或司法途径来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时，被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。
经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限，每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
一般而言，维护自身权益的流程主要包括提起诉讼以及向法院递交相关资料且提交证据。
首先，原告必须提交一份书面起诉状，并且按照被告方人数递交相应份数的副本。
如果原告是个人，应当注明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、居住地；
如果属于法人团体，则需注明公司名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名。
起诉状的正文部分应当明确请求事项以及起诉的事实与理由，结尾处需要签名或者加盖公章。
其次，依据“谁主张谁举证”的原则，原告向法院提起诉讼时应当提交以下材料：
1.能够证明原告主体身份的材料，例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及复印件；
对于以企业单位名义提出诉讼的原告，还需提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2.用以支持原告诉讼主张的证据，例如合同、协议、债权文书（借据、欠条等）、收发货凭证、往来信函等。
最后，当事人向法院提交证据时，应当填写一式两份的证据清单，详细列出所提交证据的名称、页数。
经过法院承办人员的核实之后，承办人员会在证据清单上签字盖章，其中一份交给当事人，另一份留档备查。
法律依据：
《民法典》第六十一条
【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，物业在任何情形之下皆不得对业主实行停水停电措施。
而针对丈夫擅自采取停水停电之行为，实为一起典型的民事争议事件。
当夫妻二人选择自愿离婚时，应依照法定程序签署书面离婚协议书，且务必亲自携带此文件至当地负责婚姻登记管理的行政机构进行离婚登记申请。
该离婚协议书需明确表述双方均有自愿离婚之意愿及对子女抚养、财产分割以及债务处置等关键事宜达成共识的全面性意见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若遇到有关小区物业对业主交通行驶做出限制，导致车辆无法进入的事件，请您立即启动报警程序进行处理。
关于此类行为，物业公司并无任何法律依据可言，同时也违背了社会公德和道德规范。
即便业主未能按时缴纳物业管理费用，物业公司亦无权以此为由禁止业主车辆进入小区。
然而，物业管理公司有权向业委会提出协商解决方案或投诉相关问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
首先，您可尝试与该店铺的负责人或经理进行深入的交流和协商，直接将店员的不良行径反馈给他们，同时明确告知其需要承担相应的损害赔偿责任。
如若店铺管理层能够积极主动地处理此事，那么您通常能获得较为公正且恰当的赔偿方案。
其次，倘若店铺负责人对您的诉求置之不理或者未能给出合理的解决方案，您可以考虑联系该店铺所属的公司总部，向相关部门进行投诉并详细阐述店员的不当行为。
最后，若店员坚决拒绝赔偿，且您认为自身的合法权益受到了严重侵犯，那么建议您寻求专业的法律援助，咨询资深律师以获取更全面的法律知识和指导，以便通过法律途径有效地维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，具体的电话沟通

[律师回复] 您好，怎么被骗的呀这是

[律师回复] 您是不是遇到征地问题？

[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗。n

[律师回复] 没有签劳动合同可以要求支付双倍工资

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 您好，具体情况电话咨询。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，这是什么情况的