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永福县劳动合同律师精选咨询
没有签劳动合同怎么维权
[律师回复]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以先找公司进行协商,要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的,劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉处理。
甘恒瑞等
4
名律师已解答
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合同到期被公司解聘如何维权
[律师回复]具体的法律意见可以找律师沟通。
广西先衡律...等
4
名律师已解答
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请问用工合同怎么拟好呢
[律师回复]您好,这里的甘恒瑞律师团队,如有需要可以与我们联系
甘恒瑞等
2
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国企转私企,员工是否有权终止合同,并提出补偿。
[律师回复]单位违法解除可以申请劳动仲裁
莫桂成等
1
名律师已解答
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我在一家饭店做了七天事,还没有签劳动合同。不想做了要辞职吗?
[律师回复]依据劳动法相关规定,劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位离职意向
甘恒瑞等
1
名律师已解答
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永福县劳动合同律师精选解答
公司搬迁改名,解除原合同有赔偿金吗
针对公司迁址导致的劳动合同解约,我建议遵循法规:劳动者有权在合同无法履行时要求赔偿;如愿续签,公司须尊重并履行;若不再续签或无法履行,应支付双倍经济补偿金。期待这些建议对您的决策有益,祝商祺。
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员工可以通过哪些方式合法解除劳动合同
若劳动者与用人单位能就解除劳动合同达成共识,可直接办理离职手续。如希望提前终止劳动关系,应提前三十天书面告知用人单位。劳动者也有权随时书面通知用人单位解除劳动合同。
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员工有违法行为,能否合法解除劳动合同
在员工触法需承担法律责任时,公司有权依法单方解除劳动合同。操作须遵循:核实双方信息、详写协议(含解除时间、赔偿方式),明确工作交接、保密及竞业限制规定,最后经双方签字盖章确认。整个过程注重法律合规和程序严谨。
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解除劳动合同需要具备哪些条件
劳动合同解除需依法进行,基于生效并部分履行的合同,双方均有权依规提出解除。协商一致可超越终止条件,旨在保障权益、预防纠纷。任何非法解除均无效。
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劳动合同解除的一般要求是什么
劳动合同解除必须基于已生效的合法合同,且在合同未全面生效前实施。合同双方均有权提出解除申请,如能通过友好协商达成共识,可不受原合同终止条件限制。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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