浦城县劳动纠纷律师

[律师回复] 根据你的情况，公司从2017年7月到2022年才开始给你交社保，这确实不符合法律规定。首先，你可以尝试和公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，工资流水可以作为你与公司存在劳动关系的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板口头说不要来了，这属于解除劳动关系的一种方式。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，口头通知不符合规定。其他方面，如果是因为生意原因导致裁员，单位应当提前通知并支付经济补偿。再次，你可以要求单位出具书面的解除通知，明确解除原因和补偿方案。最后，如果单位拒绝合理补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要看具体情况。如果老板是因为经营不善等原因解除劳动关系，一般情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果老板没有提前通知就解除劳动关系，可能还涉及违法解除，你可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。建议你先和老板协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好 你这边具体什么情况，根据《劳动法》第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?也就是说对方拖欠的行为是违法的，可以走法律途径进行解决，建议你进一步说明详细情况。