劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁过程中不看证据吗[律师回复] 1、在劳动仲裁里，证据可是相当关键的。它是搞清楚事实、分清谁对谁错、确定双方权利和义务的重要东西。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生了劳动争议，谁提出了主张，谁就有责任拿出证据。要是和争议有关的证据是用人单位掌管的，那用人单位就得提供出来。要是用人单位不提供，那就要承担不好的后果。 3、仲裁机构会全面、客观地审查证据。他们会依据法律规定，凭着职业道德，用逻辑推理和生活经验，去判断证据有没有证明作用以及证明作用有多大。证据有很多种，像书证、物证、视听资料、证人说的话等。只要这些证据能反映劳动争议的相关事实，是合法拿到的，还和案件有关系，就都能作为定案的依据。 4、要是当事人拿出来的证据又充分又真实，还和案件紧密相关，那往往能有力地支持自己的要求。可要是没有证据，或者证据不足以证明当事人说的事实，那负责举证的当事人就要承担不利后果。所以在劳动仲裁中，证据特别重要，仲裁机构就是根据证据来认定事实、做出裁决的。平台优选咨询...
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劳动合同两次到期第三次未签怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 如果劳动合同到期两次，到第三次用人单位没和劳动者签合同，劳动者有这些办法可用： 1、劳动者可以跟用人单位提出，要签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，从该签无固定期限劳动合同那天开始，劳动者就能让用人单位每个月付双倍工资。 2、要是用人单位不肯付双倍工资，劳动者能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。得在仲裁有效时间内，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 3、要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间去法院起诉。律图法律顾问...
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公司辞退不满半年员工补偿数额是多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司辞退不满半年员工的补偿情况较为多样。 要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，就好比员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种时候公司有权利不支付经济补偿。毕竟员工自身的不当行为违反了基本的劳动规矩，公司作为雇佣方无需额外给钱补偿。 不过，当出现无过失性辞退或者经济性裁员这类合法辞退情况时，公司就得给员工经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作年限来的。对于不满半年的员工，公司要支付半个月工资的补偿。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是过去一年里每个月工资加起来再除以十二得到的那个数。 而如果公司是违法辞退不满半年的员工，比如毫无正当理由就把人辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，算下来就是一个月的工资。要是员工还想继续留在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司应当满足这个要求。要是因为某些情况导致合同没办法继续履行了，那公司还是得支付赔偿金给员工。 法律建议：员工要留好自己的工资条、考勤记录等工作相关证据。一旦遭遇公司不合理辞退，及时和公司沟通，沟通不成可以去劳动仲裁部门维护自己的权益。而公司在辞退员工时，一定要按照法律规定来，避免不必要的法律风险和赔偿支出。律图龙岩
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个人装修欠薪，该通过什么办法解决[律师回复] 被个人装修方欠薪怎么办，下面这些解决办法你得知道。 首先可以尝试协商，这是最直接的办法。你直接和雇主说明工资被拖欠的事儿，让他把欠的钱给你。协商时一定记得保留聊天记录、电话录音等证据，说不定以后能用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们可以调查和处理雇主的违法行为。你得提前准备好装修合同、工作记录、工资条这些证据，证明你和雇主有劳动关系，以及他确实欠你钱。 还能申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序比较正规，会根据你们双方的证据来裁决。要注意在规定时间内申请，并且准备好足够的证据支持自己的诉求。 如果仲裁结果你不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。要是判决生效了雇主还不给钱，你可以申请强制执行，让法律帮你拿回应得的工资。本地优选咨询...
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员工有心肌缺血情况会被单位辞退么[律师回复] 1、通常来讲，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血的状况，就把这名员工辞退。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生了病，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，单位不能因为劳动者没法胜任工作等情况，以无过失性辞退的方式解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。要是这名有心肌缺血的员工需要治疗休息，他是有法定医疗期的，单位在这段时间辞退他，就属于违法解除劳动合同。 3、要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 4、要是单位只因为员工有心肌缺血，没有其他合理理由就把员工辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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