劳动纠纷 法律问答
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员工有心肌缺血情况会被单位辞退么[律师回复] 1、通常来讲，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血的状况，就把这名员工辞退。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生了病，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，单位不能因为劳动者没法胜任工作等情况，以无过失性辞退的方式解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。要是这名有心肌缺血的员工需要治疗休息，他是有法定医疗期的，单位在这段时间辞退他，就属于违法解除劳动合同。 3、要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 4、要是单位只因为员工有心肌缺血，没有其他合理理由就把员工辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。本地专业咨询...
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员工在家离世，公司要负什么责任[律师回复] 1、员工在家离世后，公司要不要担责以及承担什么责任，得看具体情况。 如果员工是在家加班，因为工作方面的原因突发疾病死亡，又或者是在发病后48小时内经过抢救还是没救过来死亡，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况会视同工伤。这时候，公司就得承担对应的工伤保险责任，像支付丧葬补助金、给员工亲属发放抚恤金，还有一次性的工亡补助金等。要是公司没给员工买工伤保险，那这些费用就得公司自己掏腰包。 2、要是员工在家离世和工作没有直接关系，比如是因为自身疾病正常死亡，或者遭遇意外事件死亡，一般来说公司在法律上没有责任。但公司可能会出于人道关怀，给一些慰问。 3、要是员工在家离世是公司的过错造成的，举个例子，公司明明知道员工有某些健康问题，还安排高强度的工作，而且员工离世和这份工作有因果联系，那公司可能要负侵权赔偿责任，得赔偿死者的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。律图平台咨询...
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员工离职后是否还可启动竞业协议[律师回复] 1、员工离职的时候，是可以让竞业协议生效的。简单来说，竞业协议就是用人单位跟劳动者商量好，等劳动合同解除或者到期之后，在一定时间内，劳动者不能去和本单位生产、经营类似产品，或者从事类似业务的有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产、经营类似产品或者从事类似业务。 2、要是员工在职的时候就已经签了合法有效的竞业协议，那离职的时候就能按照约定让协议生效。这时候，用人单位得每个月给劳动者一笔经济补偿，保证劳动者在不能干老本行的这段时间里能维持生活。要是用人单位没有按照约定支付经济补偿，而且时间超过了一定期限，劳动者就可以依法把竞业协议解除。 3、劳动者也得遵守竞业限制的规定。要是劳动者违反协议，去了竞争单位上班，或者自己搞起了竞争业务，用人单位就有权让劳动者承担违约责任，比如说让劳动者交违约金。违约金的金额一般在协议里都写好了，如果违约金定得太高或者太低，双方都可以找法院或者仲裁机构调整。 随着法律意识的不断提高和市场竞争的日益激烈，未来竞业协议的签订和执行会更加规范。员工离职时，只要竞业协议符合生效条件，就可以启动，双方都得按照约定履行自己的责任。本地法律顾问...
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上班超十多天无理由开除赔偿怎么算[律师回复] 上班超过十多天被无理由开除，赔偿分情况计算。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。而单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以上班超十多天被无理由开除，单位得支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资，指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 不过，若单位有证据证明劳动者试用期不符合录用条件，那解除劳动合同不用支付赔偿。但单位得拿出明确的录用条件，对员工进行考核，还得有考核结果能证明员工不符合录用条件等证据。 碰到这种情况，劳动者可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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男职工能从生育险里领多少费用[律师回复] 男职工生育险能领多少钱，各地差异不小。要是男职工的老婆没工作，符合条件时，就可以用男职工的生育险来报销生孩子的医疗费。这就好比自家没有某项福利，搭着对方的“便车”也能享受。 报销这事儿的标准，各地都有各地的玩法。一些地方按定额来，就像给顺产和剖宫产定了个明码标价，顺产给报一笔钱，剖宫产因为情况更复杂，报的钱就多一些。另一些地方则按比例算，根据实际花的医疗费，拿出一定百分比来报销。 除了医疗费能报，在部分地区，男职工还有陪产假津贴可拿。计算方法大概是，先用单位上年度所有职工的月平均工资除以30天，再乘上陪产假的天数，得出的就是这笔津贴的数目。 对于想知道自己能领多少费用的男职工来说，当地的生育保险政策是关键。不同地区政策不同，能拿到手的钱也不一样。所以，要想弄清楚具体情况，最靠谱的办法就是去当地社保经办机构咨询。他们能给出准确详细的答复，让你心里有底。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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